幾年都不升職的員工，往往這幾個(gè)方面做錯(cuò)了！

對(duì)于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，工作是最為重要的，也是保證日常生活的基本因素。不過(guò)，職場(chǎng)上并非表面看上去的那么簡(jiǎn)單，其中也有著很多地方是需要注意的。尤其是在人際交往上面，要是不去的注意的話，就很容易引起領(lǐng)導(dǎo)的不悅，給自己帶來(lái)麻煩。

而要說(shuō)職場(chǎng)上最重要的事情，那肯定就是升職加薪了。相信大部分人來(lái)職場(chǎng)上班，都是為了后續(xù)能夠發(fā)展得越來(lái)越好，除了日常生活能夠保持高水準(zhǔn)之外，傳出去也是非常的面子。不過(guò)，晉升之路并非容易，失敗更是經(jīng)常碰到的事情。那么，職場(chǎng)“老油條”告訴你：升職失敗的員工，往往輸在這3個(gè)方面。

1、工作能力上

要想成為一個(gè)優(yōu)秀的職場(chǎng)人，自然是要有著出眾的工作能力，這是能夠被領(lǐng)導(dǎo)重視的前提要件，否則就很難從眾多員工之中脫穎而出。從公司的角度來(lái)說(shuō)，要想提拔一個(gè)員工的話，首要就是要看他為公司創(chuàng)造了多少的價(jià)值，是否有繼續(xù)培養(yǎng)的可能性，是否值得公司砸下大量的資源。

畢竟，公司可不會(huì)做虧本的買賣，它們更看重的是個(gè)人對(duì)公司的價(jià)值。而想要完成這一點(diǎn)，就只能從工作上入手。

這也是現(xiàn)實(shí)職場(chǎng)中，工作能力強(qiáng)的員工，往往能夠最先吸引到領(lǐng)導(dǎo)的目光，后續(xù)就可能得到被領(lǐng)導(dǎo)舉薦的機(jī)會(huì)，晉升成功也就不是難事了。所以，那些晉升失敗的員工，很可能就是在工作能力上欠缺，無(wú)法達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)期待的目標(biāo)。

2、做人做事上

對(duì)于職場(chǎng)來(lái)說(shuō)，光是工作能力強(qiáng)，也并不能夠支撐其在職場(chǎng)道路上走得更遠(yuǎn)。只能說(shuō)，工作能力強(qiáng)是職場(chǎng)晉升的敲門磚，而做人做事則是職場(chǎng)晉升的加速劑。尤其對(duì)于那些職場(chǎng)“老油條”來(lái)說(shuō)，更是對(duì)這一點(diǎn)深有體會(huì)，他們可能只是其的地方弱了一些，不然可能早就晉升成功了。

在現(xiàn)實(shí)中，這一點(diǎn)主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面：一個(gè)就是在職場(chǎng)工作中，與同事之間的相處上，能否成功跟同事建立人際交往關(guān)系；另一個(gè)就是職場(chǎng)上跟領(lǐng)導(dǎo)之間的相處，是否懂得察言觀色，知道領(lǐng)導(dǎo)喜歡聽什么話，知道工作上該怎么做，知道重要場(chǎng)合的禮儀等等。

可以說(shuō)，這些都是表現(xiàn)在做人做事上，要是職場(chǎng)上晉升失敗的話，可能就是這方面的原因，無(wú)法得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。

3、背后人脈上

只要你身在職場(chǎng)，自然就需要有人脈，否則后續(xù)就算晉升成功了，也可能無(wú)法得到很好的發(fā)展。當(dāng)然，除了這些表面上的人脈之外，背后人脈更是顯得尤為重要。就好比：公司中的某個(gè)高層是親戚或者是父母的好朋友、社會(huì)上自己有地位高的朋友等等，這些都能稱作是背后的人脈。

要是你背后的人脈很厲害的話，公司自然會(huì)主動(dòng)注意到你，根本不需要通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)的舉薦，甚至可能在你還沒(méi)有正式進(jìn)入公司的時(shí)候，公司就已經(jīng)將目光放在了你的身上，在思考著后續(xù)晉升的問(wèn)題了。

畢竟，公司主要是以利益為主的，要是你背后的人脈能夠給公司提供幫助的話，公司自然也不會(huì)虧待你，利益之間本就是相互，公司和員工之間也是互相成全的。所以，很多人在職場(chǎng)上晉升失敗，也有著這方面的原因。

總結(jié)：

對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，要是在職場(chǎng)晉升失敗的話，很可能就是不符合以上這3種條件，這些對(duì)于職場(chǎng)“老油條”來(lái)說(shuō)應(yīng)該是深有體會(huì)的。所以，要是自己碰到類似的問(wèn)題，就可以從這3個(gè)方面尋找答案，看看有沒(méi)有改變的機(jī)會(huì)，爭(zhēng)取職場(chǎng)上的發(fā)展更進(jìn)一步。