運營指南裂變寶漲粉成本僅0.3元,教培行業(yè)6天引流4W+
暑假是教培行業(yè)變現(xiàn)的黃金時間,教培行業(yè)公眾號也已經(jīng)策劃好引流活動,開始搶奪生源了。
對于教培行業(yè)來說,流量就是生源,現(xiàn)在地推、展會宣傳、學校合作等線下渠道推廣成本越來越高,很多教培機構把目光鎖定到了微信公眾號上。
以公眾號作為品牌宣傳陣地和流量池,把粉絲吸引到公眾號上,粉絲可以通過菜單欄直接下單購買產品,也可以在公眾號里面參加活動獲取福利。
最后,從這批粉絲中篩選出精準用戶,引流到個人號或社群,再次促活變現(xiàn)。
可能你的菜單欄也是這樣設置的,你的公眾號也常常做活動,但只有部分粉絲參與,效果不佳。怎么才能把公眾號這個流量池利用起來呢?
我要說的依然是 “老帶新” 的玩法。
老用戶為什么愿意帶新用戶,一定有一個利益點,要么你內容做得非常好,要么能給到粉絲實際的福利。下面是公眾號常用的3種送福利的方法。
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●點贊即送福利
實現(xiàn)方法:引導用戶在微信文章下方留言區(qū)留言集贊,按規(guī)定時間內留言贊數(shù)排名發(fā)獎,直接留言回復獲獎者,加客服微信領獎。
拉新原理:用戶為了拉贊,會不斷傳播這篇文章,因此這種方式能起到增加文章曝光量的作用,但其傳播受眾未必會關注公眾號。
●分享即送福利
實現(xiàn)方法:微信后臺的自動回復+第三方平臺的關注自動回復功能。
拉新原理:用戶關注公眾號之后,在自動回復消息中了解活動規(guī)則,按要求轉發(fā)朋友圈或轉發(fā)到群,就能獲得獎勵。此方法注重分享行為。
●完成拉新送福利
實現(xiàn)方法:升級版的“關注自動回復”—— 裂變寶
拉新原理:運營指南裂變寶可生成帶參數(shù)二維碼的海報,用戶轉發(fā)這張海報邀請別人掃碼關注公眾號并為他助力,助力的人數(shù)達到設定值就能領取獎品。此方法 注重分享結果。
(裂變寶流程圖)
“老帶新”最終目的是獲取新用戶,為什么不試著做一場注重分享結果的裂變活動呢?
(一)
(a賬號單次活動漲粉數(shù)據(jù))
用戶行業(yè):教育培訓
裂變獎品:中英雙語繪本
推廣渠道:公眾號菜單欄冷啟動
裂變工具:運營指南裂變寶(不限量版)
合作方式:提供裂變工具并全程指導
漲粉數(shù)量:活動共計漲粉5603人
任務人數(shù):14人(拉新14人即可領獎)
粉絲留存率:90%(統(tǒng)計為7天后)
a少兒英語是一個知名英語教育品牌的公眾號,針對的是少兒英語,所以活動獎品選擇了雙語繪本。
大品牌做裂變比較謹慎,為避免活動失控,這次活動沒有選擇投放太多渠道,很佛系地冷啟動,靠內部人員轉發(fā)海報和公眾號內自身的流量來裂變。
(二)
(s賬號漲粉數(shù)據(jù))
用戶行業(yè):教育培訓
裂變獎品:故事書一套
推廣渠道:其他公眾號推文宣傳
裂變工具:運營指南裂變寶(年費)
合作方式:提供裂變工具并全程指導
漲粉數(shù)量:活動前6天共計漲粉40000+
任務人數(shù):15人(拉新15人即可領獎)
s課堂算是一匹黑馬了,一開始啟動量也很小,只是工作人員轉發(fā)來推廣。后來在他們的兄弟賬號上推文介紹了送書活動,把兄弟賬號的粉絲作為種子用戶,這批種子用戶的下級會全部引流到s課堂上,再繼續(xù)往下裂變。
s課堂的活動目前還沒有結束,無法給出最終數(shù)據(jù),但平均每天7000的增長量,已經(jīng)讓大部分公眾號望塵莫及了。
上面兩個案例都非常簡單粗暴,直接送東西,拉新達到規(guī)定人數(shù)就能免費領。
選擇實物獎品還可以獲取用戶的郵寄信息,包括姓名、地址、電話,可以作為客戶資源儲備,后續(xù)再轉化。
除了實物獎品,還可以送線上資料包、優(yōu)惠券和課程,選擇不同類型的獎品,也就選擇了不同的兌獎方式和引流渠道。
(點擊查看大圖)
很多朋友想做裂變活動,心里又有顧慮:利益驅動會不會很low?粉絲精不精準呢?活動會引來大量羊毛黨嗎?
其實用戶都是有自己的圈層的,我們選擇在微信生態(tài)下獲取流量,看中的就是微信的社交屬性。
家長的朋友圈里一定有很多家長,利益驅動,正好可以把一位家長背后一群家長都引出來,這樣得到的粉絲反而更精準。
如果活動顯得很low,不是利益驅動造成的,想一想活動有沒有蹭對熱點?文案和海報是否優(yōu)化到位?比如說,海報上的“免費領書”替換成“陪孩子看看書”,用戶是不是更愿意轉發(fā)呢?
常規(guī)渠道推廣,獲取一個精準用戶需要上百元的成本。
用運營指南裂變寶做裂變活動,單個粉絲成本在0.3-0.8元之間,相差幾百倍!
通過運營指南裂變寶,盡可能地引入新鮮流量,最上面一層流量足夠大,還怕轉化不了嗎?