中國(guó)是世界最大的個(gè)人電腦、手機(jī)生產(chǎn)國(guó)，所需要的芯片數(shù)量也是世界第一。當(dāng)前我國(guó)芯片絕大部分依靠進(jìn)口，每年用于芯片進(jìn)口的錢(qián)超過(guò)2000億美元，甚至超過(guò)了石油。近年，為了扭轉(zhuǎn)關(guān)鍵技術(shù)受制于人的窘境，中國(guó)政府出臺(tái)了相關(guān)規(guī)劃，2020年中國(guó)芯片自給率要達(dá)到40%，2025年要達(dá)到50%。也就是超過(guò)美國(guó)位列世界第一。雖然中國(guó)集成電路市場(chǎng)規(guī)模超越美國(guó)，但想要用國(guó)產(chǎn)芯片替代進(jìn)口仍然前路漫漫。

芯片是一種高技術(shù)含量的產(chǎn)品，中國(guó)目前有很多公司在攻克這項(xiàng)技術(shù)，比如華為、小米、中芯國(guó)際等，但是當(dāng)前中國(guó)芯片技術(shù)跟美國(guó)相比還有很大的差距。

擁有完善工業(yè)體系的中國(guó)潛力巨大，只要我們下定決心不斷前進(jìn)，必將擁有齊全集成電路產(chǎn)業(yè)鏈。目前世界上最強(qiáng)大的芯片生產(chǎn)廠商都在美國(guó)，個(gè)人電腦芯片霸主英特爾等，幾乎在技術(shù)上處于壟斷地位，我們每一部手機(jī)上都要使用一塊芯片，雖然我們中國(guó)自己已經(jīng)能夠生產(chǎn)出芯片，但是在性能上和頂級(jí)廠商還有很大的差距。

但是我們國(guó)家能夠生產(chǎn)出芯片這對(duì)于進(jìn)軍高端芯片具有很大的意義，就好像拿到了一張通往未來(lái)的門(mén)票。這一點(diǎn)甚至連我們的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手們也不再懷疑了，所以對(duì)于一個(gè)發(fā)展中國(guó)家來(lái)說(shuō)，能夠取得這樣的驕人成績(jī)，已經(jīng)相當(dāng)不錯(cuò)了！以前高端的，論質(zhì)量，美國(guó)第一，法國(guó)第二，其實(shí)是和意大利合作的，中國(guó)第三，俄羅斯都要找我們進(jìn)口，以前我們通過(guò)各種渠道。

特別是軍工類(lèi)的芯片涉及到國(guó)家安全，對(duì)于一個(gè)國(guó)家來(lái)說(shuō)重要性非同凡響，但是如果從法國(guó)，美國(guó)搞軍工芯片，周期長(zhǎng)，貨源不穩(wěn)定，質(zhì)量無(wú)保證，系統(tǒng)上不敢全權(quán)依賴，怕有后門(mén)。這些因素都逼著我們需要自己去開(kāi)發(fā)芯片，雖然路難走，但是只要有幾代人的努力就一定能夠成功。

中國(guó)是世界上最大的芯片使用國(guó)，但是自己的芯片技術(shù)水平和國(guó)外相比這個(gè)差距還真不是一點(diǎn)，就好像人家的新品已經(jīng)是最新的電腦了，但是我們開(kāi)發(fā)的芯片性能上就好比是386電腦，中國(guó)的芯片產(chǎn)業(yè)什么時(shí)候能達(dá)到世界前列，什么時(shí)候能夠趕超國(guó)外的大廠，這是擺在我們眼前的問(wèn)題

北京交通大學(xué)副教授李浥東最近有些憂慮，他看到在對(duì)中興事件與國(guó)家芯片的討論中，關(guān)注技術(shù)差距的多，關(guān)注人才問(wèn)題的少。而在他看來(lái)，國(guó)產(chǎn)芯片的研發(fā)和應(yīng)用短缺，更為根本的問(wèn)題在于我國(guó)計(jì)算機(jī)人才培養(yǎng)的“頭重腳輕”。

他觀察到，計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)的大學(xué)生和研究生，普遍不愿意學(xué)習(xí)更為基礎(chǔ)的計(jì)算機(jī)系統(tǒng)結(jié)構(gòu)，而是對(duì)計(jì)算機(jī)應(yīng)用更加上心。

“高校的芯片產(chǎn)業(yè)人才儲(chǔ)備堪憂。幾乎所有人都在做計(jì)算機(jī)應(yīng)用的東西，而不是基礎(chǔ)的東西?！崩顩艝|很理解計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)領(lǐng)域和應(yīng)用領(lǐng)域之間客觀存在的人才差異，“高校講就業(yè)率，學(xué)生看市場(chǎng)預(yù)期”，但他認(rèn)為，無(wú)論是薪資待遇還是人才總量，目前都相差太大了。

根據(jù)工業(yè)和信息化部軟件與集成電路促進(jìn)中心（CSIP）2017年5月發(fā)布的《中國(guó)集成電路產(chǎn)業(yè)人才白皮書(shū)（2016-2017）》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)白皮書(shū)），目前我國(guó)集成電路從業(yè)人員總數(shù)不足30萬(wàn)人，但是按總產(chǎn)值計(jì)算，需要70萬(wàn)人，人才培養(yǎng)總量嚴(yán)重不足。芯片產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員缺口40萬(wàn)，中國(guó)芯片技術(shù)水平能不落后？

40萬(wàn)芯片人才缺口該怎么補(bǔ)上？問(wèn)題的答案不只藏在教育環(huán)節(jié)。

“本質(zhì)上都是在教學(xué)生怎么用計(jì)算機(jī)，而不是教學(xué)生怎么造計(jì)算機(jī)。就像汽車(chē)專(zhuān)業(yè)教了一堆駕駛員一樣?！闭勂鹦酒瞬旁掝}，中國(guó)科學(xué)院計(jì)算技術(shù)研究所研究員、“龍芯”處理器負(fù)責(zé)人胡偉武有很多話說(shuō)。在他看來(lái)，我國(guó)的芯片產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)極不平衡，大多數(shù)人才都集中在技術(shù)應(yīng)用層面，但研究算法、芯片等底層系統(tǒng)的人才太少。

他隨手就舉了一個(gè)現(xiàn)實(shí)的例子：絕大多數(shù)互聯(lián)網(wǎng)公司都在用Java編程，相應(yīng)的人才儲(chǔ)備有數(shù)十萬(wàn)甚至上百萬(wàn)，但研究Java虛擬機(jī)（在實(shí)際的計(jì)算機(jī)上仿真模擬各種計(jì)算機(jī)功能的抽象化計(jì)算機(jī)）的人才非常少，“我2010年辦企業(yè)的時(shí)候連10個(gè)人都不到”，而今天全國(guó)可能仍不超過(guò)100個(gè)。

“大學(xué)教育不光要教用計(jì)算機(jī)的人才，而是要教一個(gè)體系結(jié)構(gòu)，一個(gè)操作系統(tǒng)，應(yīng)該把這些教學(xué)體系發(fā)展起來(lái)?！焙鷤ノ浜粲酰?jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)要加強(qiáng)基礎(chǔ)人才的培養(yǎng)。

對(duì)于這一問(wèn)題，中國(guó)工程院院士、中國(guó)計(jì)算機(jī)學(xué)會(huì)名譽(yù)理事長(zhǎng)李國(guó)杰歸納為四個(gè)字——“頭重腳輕”。他談到，人才儲(chǔ)備與培養(yǎng)比較薄弱，是我國(guó)芯片半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)與國(guó)際頂尖水平相比仍有明顯差距的一個(gè)關(guān)鍵因素。

白皮書(shū)指出，1999年到2016年，中國(guó)集成電路設(shè)計(jì)復(fù)合年均增長(zhǎng)率為44.91%，蓬勃發(fā)展。但我國(guó)集成電路產(chǎn)業(yè)的自主創(chuàng)新能力弱，關(guān)鍵核心技術(shù)對(duì)外依存度高、人才缺乏等問(wèn)題依然十分突出。

根據(jù)《國(guó)家集成電路產(chǎn)業(yè)推進(jìn)綱要》，產(chǎn)業(yè)規(guī)模到2030年將擴(kuò)大5倍以上，對(duì)人才需求將成倍增長(zhǎng)。而產(chǎn)業(yè)人才的供給與產(chǎn)業(yè)發(fā)展的增速不匹配，依托高校培養(yǎng)IC（集成電路integrated circuit)人才不能滿足產(chǎn)業(yè)發(fā)展的要求。

白皮書(shū)指出，集成電路企業(yè)的研發(fā)崗專(zhuān)業(yè)人才年薪近30萬(wàn)元，生產(chǎn)制造專(zhuān)業(yè)人才近20萬(wàn)元。而本科學(xué)歷的應(yīng)屆生在芯片設(shè)計(jì)中的平均年薪近15萬(wàn)元，博士學(xué)歷近30萬(wàn)元。調(diào)查表明，80%的企業(yè)每年調(diào)薪一次，每次調(diào)薪比例大都在5%到10%之間。

但這一薪資水平與互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的熱門(mén)崗位，尤其是大數(shù)據(jù)、人工智能等崗位的薪資相比，明顯遜色不少。拉勾網(wǎng)等互聯(lián)網(wǎng)人才招聘網(wǎng)站的招聘信息顯示，計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)本科畢業(yè)，且擁有4~5年工作經(jīng)驗(yàn)的人工智能人才，月薪最高可以拿到4萬(wàn)元，考慮到許多互聯(lián)網(wǎng)公司都會(huì)發(fā)12個(gè)月以上薪酬，最終年薪可能超過(guò)50萬(wàn)元。

明顯的薪資差異導(dǎo)致一些在基礎(chǔ)架構(gòu)領(lǐng)域有深厚積累的芯片研發(fā)人才也開(kāi)始向互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用領(lǐng)域轉(zhuǎn)型。秦林（化名）就是其中之一。據(jù)他介紹，在北上深等一線城市的芯片研發(fā)機(jī)構(gòu)或企業(yè)工作所獲得的薪酬，往往比不上一線互聯(lián)網(wǎng)公司所能提供的薪酬，而且阿里、百度等互聯(lián)網(wǎng)巨頭企業(yè)，也開(kāi)始向更底層的核心技術(shù)研發(fā)加大投入。

“頭重腳輕”的問(wèn)題讓李浥東很擔(dān)心。他說(shuō)，如果這樣的情況繼續(xù)發(fā)展下去，未來(lái)3-5年，計(jì)算機(jī)底層研究就會(huì)沒(méi)有人才可用?！敖鉀Q這個(gè)問(wèn)題，需要體系化的建設(shè)來(lái)治根、治本?！?/p>

國(guó)內(nèi)IT人才培養(yǎng)之所以存在“頭重腳輕”的問(wèn)題，一方面是因?yàn)樾酒鹊讓蛹夹g(shù)有較高門(mén)檻，只有“985”等頂尖院校才培養(yǎng)得出來(lái);另一方面也因?yàn)閲?guó)內(nèi)人才培養(yǎng)體制機(jī)制仍存在一些問(wèn)題，李國(guó)杰分析。

李國(guó)杰還說(shuō)到，目前國(guó)內(nèi)高校和科研機(jī)構(gòu)對(duì)計(jì)算機(jī)人才的考核大多以發(fā)表論文為主要評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，而相比大數(shù)據(jù)、人工智能等應(yīng)用領(lǐng)域，芯片研究這類(lèi)試錯(cuò)成本非常高的領(lǐng)域發(fā)表論文，或者作出原創(chuàng)發(fā)明專(zhuān)利的難度明顯更高，因此入選“國(guó)家杰出青年基金”等培養(yǎng)計(jì)劃的機(jī)會(huì)也更少。

大連東軟信息學(xué)院副教授張永鋒直言，IT領(lǐng)域的人才考核體系該改一改了?！安荒馨阉袑?zhuān)業(yè)一刀切，尤其是國(guó)家職稱(chēng)評(píng)定、績(jī)效考核。”他認(rèn)為，在芯片領(lǐng)域，我國(guó)本就落后于歐美國(guó)家，短時(shí)間內(nèi)不可能產(chǎn)生很多成績(jī)、賺很多錢(qián)，如果此時(shí)對(duì)芯片人才的考核還像其他領(lǐng)域一樣，對(duì)中國(guó)芯片技術(shù)的貢獻(xiàn)只看學(xué)術(shù)論文，唯績(jī)效論，那么可能會(huì)有很多人離開(kāi)這一領(lǐng)域，選擇待遇更好的工作。

他認(rèn)為，我國(guó)高等教育應(yīng)加強(qiáng)工程師文化的培養(yǎng)?！按蠹覟榱税l(fā)論文，為了求新求異，不太重視工程，覺(jué)得工程是比較低檔次的東西。而在芯片研發(fā)生產(chǎn)領(lǐng)域，工程師是決定芯片設(shè)計(jì)創(chuàng)新能否落地的關(guān)鍵因素?！睆堄冷h建議，參考?xì)W美的成熟經(jīng)驗(yàn)，建立全國(guó)統(tǒng)一的以集成電路設(shè)計(jì)、制造為主題的學(xué)習(xí)實(shí)踐平臺(tái)，提供集成電路設(shè)計(jì)EDA工具、工藝庫(kù)，甚至做實(shí)驗(yàn)的平臺(tái)。全國(guó)集成電路相關(guān)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生都可以申請(qǐng)使用這個(gè)平臺(tái)上的資源。這樣從基礎(chǔ)上提高人才培養(yǎng)質(zhì)量，并且減少各個(gè)高校之間的資源重復(fù)建設(shè)。像一些成熟的集成電路工藝，完全可以在平臺(tái)上分享，讓學(xué)生學(xué)習(xí)。”