1.事件。

　　2016年4月5日,公司公告限制性股票激勵計劃(草案),激勵計劃授予的激勵對象總?cè)藬?shù)為95人,授予價格為每股7.82元,限制性股票總計336.5萬股,約占公司股本總額40,910.59萬股的0.8225%。2.點評。

　　(一)事件點評。

　　1.核心人員在列,含微流控技術(shù)帶頭人周朋博士。

　　首先,本次公司股權(quán)激勵(草案),涉及人員較廣,共95名員工,包括公司董事、高級管理人員,中層管理人員、業(yè)務(wù)和技術(shù)骨干,以及公司董事會認為需要進行激勵的其他員工。從公司人人員配置上,激勵的人數(shù)占比公司人數(shù)超過30%(按14年年報275名員工計算)。作為一家以技術(shù)為本的高新技術(shù)企業(yè),可以說員股權(quán)激勵計劃讓公司的高速發(fā)展有了更加確定性的保證。股權(quán)激勵計劃之前,尚無公司股權(quán)的額公司微流控技術(shù)研發(fā)核心人員周朋博士,也在本次股權(quán)激勵授予對象當中,獲授的限制性股票數(shù)量66.2萬股,占比此次激勵的19.67%,當前股本的0.16%,為本次激勵中獲得股票數(shù)量最多的人。(周朋博士:國家第十屆“千人計劃”引進人才。曾任美國Sepracor公司高級研究員,美國BristolMyersSquibb公司資深研究員,美國KionixInc.微流體部門主管。最近5年為美國RheonixInc.首席科學家,高級研發(fā)副總,北京博昂尼克微流體技術(shù)有限公司董事,副總經(jīng)理,現(xiàn)任本公司董事。)2.股權(quán)激勵為業(yè)績劃定20%增長的底線。

　　公司股權(quán)激勵的考核目標,是以2015年業(yè)績?yōu)榛A(chǔ),2016年增長不低于20%,2017年增長不低于44%,2018年增長不低于73%。應(yīng)該說公司整體的業(yè)績增速目標設(shè)定并不突出,維持每年20%的增長。

　　(二)定位高技術(shù)、創(chuàng)新型公司。

　　除了傳統(tǒng)微量元素檢測業(yè)務(wù),公司布局了兩大未來平臺:1)微流控技術(shù)平臺;2)質(zhì)譜儀技術(shù)平臺。

　　1.股權(quán)激勵綁定周朋博士,微流控技術(shù)平臺爆發(fā)可期。

? ? 公司在2014年12月獲得微流控HPV核酸檢測儀獲得注冊證,現(xiàn)正積極申請試劑盒(體外診斷試劑III類,已受理,受理號:準15-1641)的批文。微流控芯片是具有顛覆性的體外檢測平臺性技術(shù),應(yīng)用涵蓋了基因測序、PCR、細胞治療等多個熱門領(lǐng)域。公司以HPV核酸檢測為突破口,完善微流控技術(shù)平臺在醫(yī)院內(nèi)的應(yīng)用,未來存在著平行復制多種病毒核算檢測的潛在市場空間。

　　2.質(zhì)譜儀平臺依托ADVION的技術(shù)突破和公司在國內(nèi)銷售業(yè)務(wù)的突破。

　　公司收購ADVION獲得了國際領(lǐng)先的質(zhì)樸檢測技術(shù),在邁出了公司國際化的同時,獲得了質(zhì)譜儀小型化的關(guān)鍵技術(shù)。目前,國內(nèi)尚無成熟的質(zhì)譜儀生產(chǎn)企業(yè),完全依賴進口產(chǎn)品,而且隨著質(zhì)譜儀的小型化、便捷化的發(fā)展,將把質(zhì)譜儀這一實驗使用設(shè)備帶入更加廣泛的領(lǐng)域,例如食品、環(huán)境、人類健康、藥物、化學研發(fā)等領(lǐng)域。

　　3.微量元素檢測+血制品行業(yè),成為穩(wěn)定的現(xiàn)金牛業(yè)務(wù)。

　　公司傳統(tǒng)業(yè)務(wù)微量元素檢測,受惠于二胎政策等利好,目前已經(jīng)處于小幅穩(wěn)定增長的狀態(tài),未來將在現(xiàn)有的業(yè)務(wù)基礎(chǔ)上,開拓更多的醫(yī)院,成為公司穩(wěn)定現(xiàn)金和利潤的來源。

　　公司接手大安和衛(wèi)倫兩個血制品企業(yè),形成了有一個現(xiàn)金牛業(yè)務(wù)。目前河北大安在積極申請更多血制品生產(chǎn)批文,已經(jīng)從2014年GMP檢查停產(chǎn)事件中走出來,2015年已經(jīng)為公司貢獻利潤。而且,今年有望完成公司運作已久的血制品組分調(diào)撥,充分發(fā)揮大安漿源與衛(wèi)倫血制品產(chǎn)品的優(yōu)勢,為公司帶來利潤最大化。