“ 在大公司只要做好一件事就可以了，每個人更專業(yè)，而在這里我們要面面俱到?！?p>

2012年5月份，我正式入職上班。這是一家分析儀器的經(jīng)銷代理公司，已經(jīng)成立了五年多了，雖然規(guī)模不大但在行業(yè)內(nèi)還算小有名氣，這家公司有代理幾個國外知名品牌的儀器，之前大學(xué)里也有接觸過。

老板以前也是在一家知名外企工作，因為條條框框約束太多，無法施展自己的抱負(fù)，才離職創(chuàng)業(yè)的！平時工作中遇到的技術(shù)問題即使再復(fù)雜，他也能說得很清楚和簡單，連我這樣的菜鳥也搞懂了！讓人感覺很踏實！

這里不好的地方是，每個人都身兼多職，所以面試時就能感受到大家都很忙，不怎么熱情，也不愛搭理人！

小公司的老板也一樣是全能型的，采購，銷售，市場，招聘，財務(wù)基本事事都要參與，甚至有大批貨物到時，他也要和大家一起搬上搬下。不過老板總會抽出時間來給我們做培訓(xùn)，也會針對每個員工遇到的問題給予指導(dǎo)！

我那時不僅要做銷售，還要負(fù)責(zé)一部分采購工作，甚至有時還要幫忙開票和打包貨物，這也是和大公司不同的地方，在大公司只要做好一件事就可以了，每個人更專業(yè)，而在這里我們要面面俱到，當(dāng)然可能一件也不精通，全都略懂！不過這也有好處，讓我能知道自己最適合做什么，以后就有了明確的發(fā)展方向！

當(dāng)時自己是個新手，事情一多難免手忙腳亂，經(jīng)常加班到很晚，也經(jīng)常出錯。那時公司人不多，同事都很新，工作久一些的，也就比我多工作了1-2年而已，所以基本老板要面對所有新人。

他要幫我們分析，把問題解決了再下班，出現(xiàn)嚴(yán)重錯誤時他也會嚴(yán)厲批評。我記得自己和幾個新同事都有被說哭的經(jīng)歷！不過在如此嚴(yán)格的一對一指導(dǎo)下，我很快就適應(yīng)了這份工作，逐漸得心應(yīng)手起來！

后來因為公司業(yè)務(wù)慢慢做大，增加了部門和人手，每個人負(fù)責(zé)的事情也逐漸專一了，各部門主管開始成長起來了，老板就沒再單獨特訓(xùn)后面的新同事了，想想自己當(dāng)時還是挺幸運的！

后來公司增加了專職的采購，我就不再兼著了，集中精力做銷售。

我發(fā)現(xiàn)自己還是挺喜歡做銷售的，那時經(jīng)常會和同事交換一下心得體會，分析難搞定的客戶，挺辛苦也挺有趣，業(yè)績也做得越來越好了！第一年我的底薪是2K，不過銷售提成已經(jīng)有4-5K了，相對于同時期進(jìn)來的男同事，我還算進(jìn)步快的！

因為我覺得女孩子更謙虛，更善于學(xué)習(xí)前輩的經(jīng)驗，執(zhí)行力也高一些，個別同事自視甚高，不能低下身段，被客戶拒絕后也很容易受傷，無法調(diào)整狀態(tài)，這種問題尤其容易發(fā)生在學(xué)歷比較高的同事身上，比如與我同時期進(jìn)來的一個華工和暨大的同事！想的很多，行動很少。

工作也讓我慢慢恢復(fù)了自信，剛畢業(yè)時很怕同學(xué)聚會！尤其討論薪水時，我恨不得鉆進(jìn)地縫！現(xiàn)在至少算中等吧！

不過慢慢的我也發(fā)現(xiàn)了公司一些問題，感覺公司人員一直不太穩(wěn)定，這兩年一直有老銷售離職去了外企，還有人創(chuàng)業(yè)，所以公司的銷售一直比較新，待得最久的也就2-3年。

有個老油條經(jīng)常跟我們幾個新人說老板八卦，老板很摳，請吃飯時大家一定要自帶面包，否則吃不飽的，給的工資好少，老板都是靠咱們銷售養(yǎng)活的，有機會一定要去外企，吧啦吧啦...！

那段時間整個公司的氛圍很緊張壓抑，老板也變得很沉悶，幾個同事陸續(xù)離開了！沒離職的也人心惶惶，搞得自己不離職都覺得另類，懷疑自己是不是不夠優(yōu)秀所以找不到更好的工作？

那時我確實也動搖過，身邊的同事一個接一個離開，負(fù)面情緒永遠(yuǎn)比正能量傳遞的快！爸媽一直希望我回去找一份安穩(wěn)的工作，早點結(jié)婚生子。雖然自己不是很強，但是一直不想回到老家，那個三線城市，總覺得只有在大城市混不下去了才會回去。

我更喜歡大城市的工作節(jié)奏，靠自己汗水打拼讓自己更踏實，可以博一個未知的未來。如果待在老家，去醫(yī)院或者去學(xué)校工作，然后相夫教子，好像現(xiàn)在就可以望見40年后的自己，這是我最不希望的。人生只有一輩子，混十年二十年，時間很快就過去了，在我們可以奮斗的年紀(jì)，我希望不要浪費生命，當(dāng)自己老的時候回想過去，不會覺得虛度而后悔。

12年下半年時，老板可能也是怕我們離開，那段時間他經(jīng)常把自己憋在房間里想辦法。后來好像想通了，他又開始找我們每個人談話，想讓我們?nèi)牍桑Ｍ覀兒凸疽黄鸪砷L，發(fā)展，分享公司的紅利！

我才工作半年多，感覺對公司了解的還不夠多啊，真讓我和公司一起奮斗十年二十年，我還真下不了這個決心。其實我本來也想買一點算了，只是因為老板很怕我們不買的樣子，講了好幾次，搞的我心里開始犯嘀咕了。如果是好東西他干嘛這么賣力推銷啊，也許有陷阱吧！

于是我問爸媽，他們聽說能賺很多錢就說好好好，可以買。后來聽我說如果公司倒閉那就全賠了，就馬上不同意我買了。我自己也沒什么積蓄，爸媽不支持的話也沒錢買的，于是我拒絕了老板的邀請，還是安心做好銷售吧，不過我向老板保證兩年內(nèi)不會離開！因為我希望再鍛煉一下經(jīng)驗！如果你是我，你會選擇入股嗎？

經(jīng)過老板一輪又一輪的忽悠，其他幾個比我資深的同事大多選擇了入股，也有個別沒買的之前就有一些牢騷的同事選擇了離開！

2013年初開始正式實行員工持股，總共有9個股東，那時公司總共也就是20來人把，股東占了近一半！

股權(quán)的作用很快體現(xiàn)出來，從年初時幾個人離開后，公司的骨干全都穩(wěn)定下來了，至今也沒有離開，整個公司變得異常團結(jié)，大家都覺得這是自己的事業(yè)，之前壓抑和負(fù)面的氛圍一掃而光，在那一年整個公司的業(yè)績幾乎翻了一番！

后來我們也問過老板為什么要給大家股份？他告訴我們，從10年到12年公司業(yè)績一直停滯不前，整個公司沒有凝聚力，離職的一個接一個，最慘的時候只剩2-3個人，幾乎光桿司令，即使自己擁有全部的股份又有什么用呢？心太累，而且根本無法發(fā)展。還不如分給大家，讓大家一起當(dāng)家作主，這樣我們可以一起賺更多的錢，真正的成就一番事業(yè)。

當(dāng)時還有一個女同事問老板，等自己退休了可以把股份傳給自己的兒子嗎？這想的好遠(yuǎn)啊?。海?p>

故事未完，待續(xù)......