“ 我們沒有辦法選擇哪個時代，我們只能選擇怎么去面對！”

01

什么是中產(chǎn)階級？

吳曉波做了一個5萬人調(diào)查，其中80后50%，90后20%，92%是大學以上學歷，75%在一線二線城市，預計全國1.3億人是中產(chǎn)階級，個人平均10萬以上，家庭20萬以上，一線城市的標準是15萬，家庭30萬以上。隨著以后90后畢業(yè)，90后的中產(chǎn)階級會越來越多。

在我們想象中，中產(chǎn)階級應該和歐美的一樣，談笑風生，住洋樓養(yǎng)番狗，一年再來幾次出國旅游。

而實際上，在北上廣等一線城市，即使實現(xiàn)家庭年薪30萬，也并不能完全實現(xiàn)財富自由，更別說精神層次的享受。這個中產(chǎn)是非常脆弱的，在一線城市房價居高不下的情況下，往往大部分收入還是來源于勞務性收入，僅有少部分能獲得財產(chǎn)性收入。

這個中產(chǎn)是尷尬的存在，比上不足比下有余，感覺仿佛比基層工人收入要高一些，但是要步入富豪又遙遙無期。心里對小資生活的詩和遠方無盡向往，卻一直難以觸碰。

加上社會普遍存在的通貨膨脹，家庭各種支付負擔沉重，特別沒有安全感，不敢生病不敢請假，還有各種晉升空間的壓抑及新進人才的沖擊，突然感覺自己被中產(chǎn)后，一下子進入了中年危機。

02

什么是中年危機？

硅谷統(tǒng)計，蘋果的員工平均年齡31歲，谷歌和特斯拉平均年齡30歲，facebook是29歲！

而中國現(xiàn)在最賺錢的公司首推bat，阿里和騰訊的員工平均年齡是27歲，百度是26歲！

都很年輕是不是？所以一個40歲以上的人去硅谷或者去bat，都是很難找到工作的！這就是中年危機，年齡歧視！

中國社會年齡歧視仍然普遍存在，僅次于學歷歧視！

首先說當前最熱門的工作：公務員會不會有年齡歧視？

1、報考公務員的年齡條件是：18—35周歲。

2、公務員的晉升，政府規(guī)定，年齡45歲以后，還不能擔任處級干部的，就已經(jīng)失去了晉升的機會。

中國發(fā)生年齡歧視最嚴重的一次，是在1998-2003年，國企改制，上千萬的工人被買斷工齡，提前退休，大部分是40歲以上的中老年人，沒有什么生存技能，也沒有什么學歷，直接下崗，直接推向社會，自謀出路！這真是絕境?。?p>

這種危機還會出現(xiàn)嗎？會的！誰也不希望自己40歲后的某一天會落到這幅田地，上有老母，下有孩子！自己是全家的頂梁柱！能倒下嗎？

同樣，私企和外企也會有年齡歧視，外企的管理和培訓制度更完善，工作模塊化，很容易被取代，更喜歡年輕人，因為更便宜，更聽話，年富力強，有沖勁，一旦遇到危機需要節(jié)約成本，那首先被開的就是老油條，還有不用賠償?shù)呐R時工！

而更讓人焦慮的是，現(xiàn)在中年危機出現(xiàn)的年齡不斷遞減，普遍認為是40歲，但有的行業(yè)甚至25歲就步入中年危機了。

03

“實驗猿”如何避免中年危機？

要避免中年危機，首先我們要知道其出現(xiàn)的原因：中年人缺乏動力和沖勁，頑固，缺乏創(chuàng)造力，知識老化，升遷困難！

然后便針對性有了如下幾點建議：

1、不要輕易改變職業(yè)，只做自己最擅長的事情，成為行業(yè)精英！

2、要有擔當和責任，在40歲前進入管理崗位！

3、提高財產(chǎn)性收入（非職務性收入），投資理財！

而實驗猿，要想成為行業(yè)精英，其中必須要做的一點，就是不斷提高實驗知識，成為部門矚目的“色譜達人”！

想象一下，如果某天實驗室突然出現(xiàn)了基線漂移，不出峰，雜質分不開，柱效低，峰型胖，峰拖尾，鬼峰，保留時間不穩(wěn)定，漏液等等問題，打電話到對應儀器廠家，直接丟來一句“儀器沒問題，請找色譜柱供應商！”

儀器排除維護上門收費昂貴，故只得匆匆聯(lián)系色譜柱供應商，收到的回復也是讓人無奈：“這個問題和色譜柱沒關系，沖洗下柱子，測測柱效，排查下儀器、流動相、樣品前處理啊”。

到最后還沒找到問題出現(xiàn)在哪里？全實驗室憂心忡忡，不知所措~

而此刻你出現(xiàn)了，四兩撥千斤的就把問題找出來并解決了。oh my god！此刻你將會在同事羨慕的眼神下成為老板眼中的精英！升值加薪脫單不是夢?。?p>

那么，你首先要做的，就是要馬上關注?第二屆廣州色譜分離與分析培訓交流會！這是一場免費給分析實驗猿提供的技術分享交流會！一起與隱藏在色譜界的大牛們探討如何解決實驗中遇到的問題。

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色譜柱是耗材，但不是萬能的管子！在你的實驗過程中，你最想了解哪方面的知識呢？請在下面留言選擇吧！

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生活再狗血，我們還是要繼續(xù)。畢竟我們還有夢中的詩和遠方！如葵花向日傾，提升自己，認識更多行業(yè)牛人，就從這個投票開始吧！你希望在色譜技術交流會了解到什么？

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