采訪100個職業(yè)經(jīng)理人，原來35歲在職場不受待見是這個原因！

一些35+的員工是因為職業(yè)規(guī)劃重新找工作。他們在崗的可能是工程師，水平和資歷上來了，希望升任架構(gòu)師或者領(lǐng)導(dǎo)崗位，但是現(xiàn)有公司這樣的機會肯定是很少的，只能出去找機會。我覺得，你應(yīng)該客觀、公正的分析、看待35+找工作的IT人。

不能以偏概全，各個公司、甚至各個部門的差異很大。在很多公司，能力強的混的不好，有后臺、有關(guān)系、會奉承的混的好，小團體、裙帶關(guān)系是很普遍的現(xiàn)象。從這樣的公司出來的謀求發(fā)展機會的35+員工，被你說成沒有能力，真是不合適的。

出來找工作就是被淘汰？你一個公司呆半輩子可把你驕傲的，真以為是自己能力行留下來的？你這就是大家說的那種老白兔，守著自己那一畝三分地鳥能力沒有，還覺得35還出去面試的人不行，你試著去面試看你呆個十幾年還會啥？扯淡。還大廠都是螺絲釘，人家好歹是飛機上的螺絲釘，你特么就一自行車螺絲釘，可把你驕傲的。

客觀來說公司確實需要員工加班，35歲大多有了家庭和孩子，自己想想自己確實付出了比年輕人更多的精力在工作上么 比年輕人工作效率高么？有經(jīng)驗是好事， 但是客觀來說 你30多歲的工資確實比25歲的年輕人高很多吧，也不能老是想著自己工資一直會漲，能做多少事情 就拿多少工資，年輕人如果肯定加班，任務(wù)也能完成，工資還低，公司為什么不喜歡年輕人呢。

現(xiàn)實人生真的不存在“只要…就…”這樣單一的成功學(xué)理論。作為成年人，不該不明白甚至或多或少都會經(jīng)歷人生職場的失去公平公正，錯過機遇機會，遭受壓榨pua的狗屎，35歲+的焦慮真的已經(jīng)聽夠了。如您已年過半百，可能已經(jīng)財富資力都非常成熟優(yōu)秀，但您剛說的這個觀念著實不敢認同。