為何90%以上企業(yè)，不招35歲以上員工？

這個問題沒有那么簡單，2000年前互聯(lián)網(wǎng)時代還沒有開始的時候還沒有這種問題?；ヂ?lián)網(wǎng)公司賺的都是快錢，追求短期大回報。需要榨干勞動力，加班加點多，但由于投資回報高所以工資也開的高。以前正常崗位跳槽工資漲幅30%很了不起了。

現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)翻倍幾倍都可以實現(xiàn)。所以公司需要的是純“體力”。再加上近幾年正好是50年代時候生育人口的頂峰，不缺少人，所以不缺少應屆生，企業(yè)才敢這么用，新人太多了?，F(xiàn)在80，90都不愿意結(jié)婚生孩子。到20年后你再看，如果還是這樣35歲不要的話企業(yè)才會找不到人。

招不招三十五歲，與公司無關(guān)，與老板無關(guān)，與公司里面的頑固派和老油條的關(guān)系非常大，要解決這個問題，首先得清理老油條。

只要不斷進步不斷學習，與年齡無關(guān)；企業(yè)不招35以上的 是企業(yè)一為的看別人，自己從來缺少思考的能力，每個階段都有各自的優(yōu)勢，一味的追著他人屁股后面模仿，難成氣候，別人怎么招人 自己也學著別人怎么招人，而且傳出來各種理由，然后開始喊 招人難，或許企業(yè)的理由有自己道理，但是每個企業(yè)情況都不一樣 ，不能一概而論。

另外我想說一句，老板的格局不夠資金不夠不敢招那些比自己眼界高位的，又看不上低位的。而不是所有人都有創(chuàng)業(yè)夢，所以很多人創(chuàng)業(yè)真的是被一群空有發(fā)財夢沒有本事的老板逼出來的。

但目前好多傳統(tǒng)行業(yè)財務部門，后勤管理，項目管理，施工單位管理層，政府機構(gòu)等等很多部門還是喜歡招有一定年齡分量的??！然而35歲我還沒到，但是感覺35歲后工資待遇不好糊弄，35歲能力強的可能選擇單干，走向自由職業(yè)方向自己接單之類！還打工的或者是心態(tài)已經(jīng)從拼命轉(zhuǎn)為認命，或者小部分能力弱一些重操舊業(yè)回老本行被堵在門口，主要是老板嫌棄沖勁不足工資還不低，但是老板沒想過經(jīng)驗在那，很多返工成本下降。

受現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)金融公司，越來越多的公司追求短期效應，天天做白日夢成為下一個馬云，腳踏實地的做事的公司越來越少了。幾曾何時，我們畢業(yè)時都是做企業(yè)開發(fā)，差不多都是天天跑客戶現(xiàn)場，那時從來沒有聽說過那個公司把年輕人當成一種資本炫耀。現(xiàn)在某些大型互聯(lián)網(wǎng)公司，把互聯(lián)網(wǎng)壟斷后，搞得一片狼藉后，開始忽悠傳統(tǒng)企業(yè)轉(zhuǎn)型，灌輸互聯(lián)網(wǎng)如何如何重要。