面試官如果問(wèn)什么原因離開上家公司，你應(yīng)該這樣回答！

采訪是我們每個(gè)人都有過(guò)的經(jīng)歷。在緊張的氣氛中，我們回答面試官的各種問(wèn)題，有時(shí)甚至不加思考地脫口而出，然后我們意識(shí)到自己犯了個(gè)大錯(cuò)。幾乎所有的公司在面試時(shí)都會(huì)問(wèn)很多問(wèn)題。這些問(wèn)題其實(shí)是通過(guò)面試的關(guān)鍵。比如，面試官會(huì)問(wèn)：你為什么離開以前的公司？在這個(gè)時(shí)候，很多人的答案不同。事實(shí)上，這個(gè)問(wèn)題需要非常嚴(yán)格的回答。假如回答不好，就可能被直接刪除。

大部分結(jié)果都被排除在外，原因包括“我在家里有東西”、“那個(gè)公司不適合我”、“為了更好的發(fā)展”等。

這是一個(gè)普遍存在的問(wèn)題，但也經(jīng)常讓很多求職者感到沮喪：“你為什么要離開上一個(gè)公司？”在這里，我看到了各種各樣不可靠而荒謬的答案，比如“家里有東西”、“那家公司不適合我”以及“為了更好的發(fā)展”。但這種回答往往被排除在外。

舉例來(lái)說(shuō)，假設(shè)你回答“家里有些東西?！彼?，如果處理了家庭事務(wù)，你為什么不想回到原來(lái)的公司呢？假如你是公司非常合適的人才，為什么公司會(huì)讓你如魚得水呢？所有可能使面試官產(chǎn)生懷疑的回答都是危險(xiǎn)的。假如主考人認(rèn)為應(yīng)試者在說(shuō)謊，就把它去掉。

歸根結(jié)底，淘汰候選者的成本遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于進(jìn)入該公司后的潛在損失。事實(shí)上，解除職務(wù)后，人們對(duì)人力資源有一種隱憂：候選人離職的真正原因可能是前公司因其不能勝任工作而解雇，或上級(jí)和下級(jí)之間的關(guān)系處理不好，可能是候選人不能融入團(tuán)隊(duì)，甚至是經(jīng)濟(jì)問(wèn)題。這樣的話，候選人就永遠(yuǎn)也進(jìn)不了公司了。

人才是企業(yè)的責(zé)任，但是對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，人才更重要。不能因?yàn)檎衅覆划?dāng)給公司造成損失。所以，在面試中，我們經(jīng)常會(huì)看到 HR對(duì)應(yīng)聘者的辭職原則提出徹底的質(zhì)疑。一旦發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，就應(yīng)立即加以解決，“寧可誤殺，也不愿放任自流”。

對(duì)于“我以前的公司不適合我”和“為了更好的機(jī)會(huì)”這兩個(gè)問(wèn)題，答案都一樣危險(xiǎn)。如果沒(méi)有合理的解釋，就會(huì)讓訪問(wèn)者感覺(jué)“不真實(shí)”。她們會(huì)說(shuō)：候選人想隱瞞離開的真正原因嗎？

怎么做呢？所有的人都離開了，除了畢業(yè)后第一次找工作。怎樣回答呢？

一、 面試官想確定三種情況

先確認(rèn)一下你被以前的公司開除了。

那可太重要了。這件事也許不會(huì)寫在辭職證書上。當(dāng)問(wèn)到辭職的原因時(shí)，你可能會(huì)認(rèn)為人力資源部只有兩種回答：開除和自愿辭職。

你認(rèn)為哪個(gè)更可靠？

其次，要確定你在某一公司的穩(wěn)定性是否足夠強(qiáng)，是否與前一公司有合同糾紛。

是否因?yàn)槟阕约旱脑?，如?jīng)常休假，生病，男友或女朋友朋友回家，由于疲勞而想休息，而分手或辭職？工作壓力會(huì)讓他們離開嗎？

如果沒(méi)有完美的公司，更不用說(shuō)土地了，世界各地的公司通常都很黑暗。

沒(méi)公司就沒(méi)問(wèn)題，管理混亂，老板做決定，吝嗇+壓榨員工，總以為自己做的事少，錢多，業(yè)務(wù)方向不明，同事太陌生，對(duì)吧？一個(gè)行業(yè)中，只有經(jīng)過(guò)一段時(shí)間，才會(huì)出現(xiàn)一些優(yōu)秀的公司。哪個(gè)公司沒(méi)有一個(gè)永遠(yuǎn)不能吸引老板的抱怨小組？

三是要確定你是否能在這家公司保持穩(wěn)定。

在前描述過(guò)程中，有沒(méi)有說(shuō)不喜歡公司的點(diǎn)是自己公司中標(biāo)的？

二、 如何如回答這個(gè)問(wèn)題？

首要前提：要能講真話，必須先講真話。事實(shí)上，在人力資源部看來(lái)，只要求職者能夠證明自己是正確的，他們就不會(huì)被否決。例如常見的原因：

1. 職業(yè)發(fā)展問(wèn)題。

很多人覺(jué)得這是個(gè)好理由。當(dāng)被問(wèn)及時(shí)，他們幾乎脫口而出，但對(duì)于接下來(lái)出現(xiàn)的人力資源問(wèn)題，他們并沒(méi)有做好準(zhǔn)備。HR通常會(huì)問(wèn)你以下有關(guān)職業(yè)發(fā)展的問(wèn)題：你覺(jué)得你在上一個(gè)公司的哪些具體方面受到了阻礙？你覺(jué)得哪種平臺(tái)會(huì)有助于你的發(fā)展？貴公司有哪些特別之處，讓您將我們視為平臺(tái)？

2. 待遇問(wèn)題。

從人力資源部的角度來(lái)看，這一問(wèn)題實(shí)際上是可以接受的。歸根結(jié)底，人人工作的最直接原因是賺錢。至于薪資，人力資源部通常會(huì)問(wèn)：你是否就薪資不滿意與公司溝通？上次調(diào)薪是什么時(shí)候？調(diào)薪數(shù)額是多少？

3. 老板的問(wèn)題。

很多人辭職是因?yàn)橐蛏霞?jí)匯報(bào)工作，但是幾乎沒(méi)有人在面試時(shí)承認(rèn)，每個(gè)人都會(huì)一直擔(dān)心自己會(huì)被貼上有問(wèn)題的團(tuán)隊(duì)合作標(biāo)簽。事實(shí)上，不用擔(dān)心，很多人力資源部都接受了這個(gè)理由。但接下來(lái)還有后續(xù)的問(wèn)題：如果你要評(píng)價(jià)你的上司，你會(huì)如何評(píng)價(jià)他們？給個(gè)具體的例子來(lái)說(shuō)明你和你的上司在工作理念上有什么不同。其中的差別有哪些？你的意見如何？他的意見如何？

三、 不光彩的離職怎么說(shuō)

如果雙方均無(wú)此意向，就不需要開誠(chéng)布公。要記住，所說(shuō)的是事實(shí)，而非全部事實(shí)。兩個(gè)方面都很強(qiáng)的話，就應(yīng)該主動(dòng)誠(chéng)實(shí)，特別是面對(duì)老板的時(shí)候。舉例來(lái)說(shuō)，在評(píng)估刪除時(shí)，你應(yīng)該說(shuō)明客觀原因。您確實(shí)不適合這項(xiàng)工作。

這樣，你就不必在入職后根據(jù)以前的經(jīng)驗(yàn)為你安排同一份工作，而這實(shí)際上會(huì)對(duì)你有好處。比如，職業(yè)道德的問(wèn)題，社會(huì)道德的問(wèn)題，非法判決的問(wèn)題等等，坦率也是一種態(tài)度，但是有時(shí)候這是一件好事。有人喜歡坦白。假如你不誠(chéng)實(shí)，一旦被接受，就會(huì)被利益沖突者發(fā)現(xiàn)或暴露，你就會(huì)變得被動(dòng)。

總結(jié)

面試過(guò)程其實(shí)就是雙方交流的過(guò)程。不管是企業(yè)還是求職者，只有盡可能的展現(xiàn)真實(shí)情況，才能避免入職后因信息失真而造成的損失。盡量說(shuō)實(shí)話人力資源一旦發(fā)現(xiàn)并說(shuō)謊，基本不會(huì)說(shuō)謊。假如人力資源有否決權(quán)，那么它就是“欺騙”。