能力越強的人在職場如何自保？記住這三個方法！

有很多人在進入中年之后，就會陷入一種比較差的狀態(tài)中，這被一些人稱為“中年危機”，自己的身體素質(zhì)開始下滑，并且伴隨著年輕時候的一些不良習(xí)慣比如吃東西不規(guī)律，熬夜太多等和高強度工作所留下的隱患的爆發(fā)，精力和記憶力等都在逐漸地下滑。

而和這種狀態(tài)下滑相對的卻是行業(yè)的高速發(fā)展和變化，自己的精力和記憶力下降，也就意味這自己的學(xué)習(xí)能力也在下降，沒有辦法跟上社會的發(fā)展變化，反而狀態(tài)開始下滑。如果這種下滑導(dǎo)致自己為公司創(chuàng)造的價值降低很多，就很有可能會被裁員。

而很多中年人遭遇這種“中年危機”時，就會發(fā)現(xiàn)自己現(xiàn)在處在一個沒錢沒人脈的處境，從而產(chǎn)生巨大的焦慮感。但其實這種中年危機是能夠接觸的，當(dāng)你到了中年，處在沒錢沒人脈的時候，就要記得在這3件事情上高調(diào)，這樣自己的發(fā)展才能夠越來越好，早知早受益。

一、能適當(dāng)表現(xiàn)自己的事

中年人在沒錢沒人脈的時候，首先就要懂得在那些能夠適當(dāng)表現(xiàn)自己的事情上高調(diào)。在有些時候，其實我們沒錢沒人脈，并不是我們本身不具備這樣的勞動價值，沒有很好地能力，而是我們不懂得表現(xiàn)，所以我們的能力本來有九十分，但在領(lǐng)導(dǎo)和別人眼里卻變成了六十分。

而領(lǐng)導(dǎo)自然不會給只有六十分的人加薪，別人也不會找六十分的人結(jié)交和合作。所以我們就要懂得“高調(diào)”地把自己九十分的能力表現(xiàn)出來，這樣領(lǐng)導(dǎo)和別人才會認(rèn)可我們，我們才能夠取得升職加薪和合作發(fā)展的機會。但是我們還要注意的一點就是，表現(xiàn)自己也要適當(dāng)適度，而不要過度，否則就會容易引起別人的反感情緒。

二、能取得合作發(fā)展的事

沒錢沒人脈的中年人，還要懂得在那些能夠取得合作和發(fā)展的事情上高調(diào)。很多時候，有些良好的合作和發(fā)展的機會擺在我們面前，有可能它就潛藏在一次我們和合作方的談話中，有可能躲在跟領(lǐng)導(dǎo)的對話或者交付的工作任務(wù)里，在這種時候，我們就要懂得發(fā)現(xiàn)并“高調(diào)”地表現(xiàn)自己。

因為在這些時候，合作方和領(lǐng)導(dǎo)可能不會明確地提出這件合作和發(fā)展的事情，而只是夾雜在現(xiàn)有的事情中，對我們進行試探。如果我們一味地拘束自己，不表現(xiàn)出自己的能力和想要合作和發(fā)展的欲望，這個機會就會離我們遠去。

所以我們在這種時候，就要懂得“高調(diào)”地表現(xiàn)出自己的能力和渴求，這樣我們才能夠真的取得合作和發(fā)展，發(fā)展得越來越好。

三、可以提升能力的事

我們在步入中年，沒錢沒人脈時，還要記得在那些可以提升能力的事情上高調(diào)。因為一個人的能力越強，就能夠獲得更多的機會，取得更多的成長，得到更多的財富和人脈。在有些時候，有一些能夠提升能力的事情，我們往往會因為自己的為畏難情緒或者不好意思和別人去競爭，從而不會去高調(diào)地爭取這件事情。

但如果你不高調(diào)地去爭取，獲得能力提升的就是別人，原本你能夠得到的機會就變成別人的，打個比方來說，如果領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)在想要從你們兩個人當(dāng)中選一個當(dāng)主管，他肯定更會選擇哪個能力得到了提升的人，你放棄了高調(diào)爭取能力提升的機會，現(xiàn)在也就失去了變成主管的機會。

總結(jié)

所以人到中年沒錢沒人脈的時候，就要記得在上述這3件事情上高調(diào)，這樣發(fā)展才會越來越好，早知早受益。