常聽(tīng)人說(shuō)實(shí)驗(yàn)室分析檢測(cè)人員的工資低，真實(shí)行情到底如何?為此，儀器信息網(wǎng)論壇近日發(fā)起一項(xiàng)“分析檢測(cè)人員薪酬”跟帖調(diào)查，并在短短一周內(nèi)獲得了近200條回復(fù)以及8000余人次的關(guān)注。

分析檢測(cè)人員薪酬分布

　　統(tǒng)計(jì)顯示，參與此次調(diào)查的七成人員工資收入低于5000元。這也無(wú)怪乎不少網(wǎng)友表示，分析檢測(cè)行業(yè)工資待遇普遍偏低。一位網(wǎng)友回復(fù)稱：“拿著這么點(diǎn)只夠溫飽的工資，心里是拔涼拔涼滴!”，甚至還有一位有才的網(wǎng)友趁機(jī)賦詩(shī)一首：“工作干了二十年，薪水不夠四五千。四時(shí)輪回幾十載，驀然回首白發(fā)添?！?p>

　　此外，還有一位熟知行情的網(wǎng)友給出了分析檢測(cè)行業(yè)從業(yè)人員的稅后薪資水平(見(jiàn)上表)，基本與參與調(diào)查人員的工資收入相符。其中，部分參與調(diào)查人員從業(yè)時(shí)間已超過(guò)20年，但其工資卻均未超過(guò)5000元，儀器信息網(wǎng)編輯猜測(cè)，這種情況可能與當(dāng)?shù)叵M(fèi)水平或其所在企業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)模有關(guān)。

　　儀器信息網(wǎng)編輯發(fā)現(xiàn)，就整體水平而言，外資企業(yè)及第三方檢測(cè)機(jī)構(gòu)的待遇最高，但會(huì)經(jīng)常加班；政府事業(yè)單位的待遇次之，工作比較穩(wěn)定輕松；民營(yíng)企業(yè)的待遇最差，甚至有小型企業(yè)僅有兼職的分析檢測(cè)人員。

　　值得一提的是，參與本次調(diào)查的人員大約有50%來(lái)自民營(yíng)企業(yè)，對(duì)于這一職業(yè)的發(fā)展前景，他們紛紛表示不看好，甚至有人在看到這樣的工資上限后已萌生了跳槽轉(zhuǎn)行之意。

　　根據(jù)不少網(wǎng)友的反饋得知，民營(yíng)企業(yè)的分析檢測(cè)人員待遇的不如意，主要原因在于企業(yè)管理層的質(zhì)量意識(shí)薄弱，QC(質(zhì)量控制)環(huán)節(jié)可有可無(wú)，甚至有時(shí)分析檢測(cè)人員被要求領(lǐng)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)意愿去寫(xiě)檢測(cè)報(bào)道，那真是“滿紙荒唐言，一把辛酸淚”啊!也正是由于領(lǐng)導(dǎo)層的“不待見(jiàn)”，導(dǎo)致了“分析檢測(cè)人員的工資是企業(yè)內(nèi)最低的，同時(shí)也是極不重要的，裁人時(shí)屬于優(yōu)先項(xiàng)”。某網(wǎng)友更是鮮明地指出這是一個(gè)惡性死循環(huán)：“工資待遇低——檢測(cè)員消極怠工——產(chǎn)品QC變差——企業(yè)經(jīng)營(yíng)不善——檢測(cè)員更不招人待見(jiàn)”。

　　為了改變這種現(xiàn)狀，不少網(wǎng)友建議：“工資順序應(yīng)是①質(zhì)量檢驗(yàn)，②銷售采購(gòu)，③生產(chǎn)一線;”生產(chǎn)企業(yè)若想發(fā)展壯大，走出國(guó)門，應(yīng)當(dāng)從產(chǎn)品質(zhì)量控制環(huán)節(jié)做起，提高分析檢測(cè)人員待遇。當(dāng)然，分析檢測(cè)人員也要耐得住寂寞，注重提升個(gè)人的專業(yè)學(xué)識(shí)和綜合技能，“是金子總會(huì)有發(fā)光的那一天”。

　　文章素材來(lái)源：儀器論壇【儀休哥說(shuō)事兒】

編輯：劉玉蘭