科技部有關(guān)負(fù)責(zé)人日前在解讀《實(shí)施〈中華人民共和國(guó)促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化法〉若干規(guī)定》(以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》)時(shí)表示,對(duì)在研究開發(fā)和科技成果轉(zhuǎn)化中作出主要貢獻(xiàn)的人員,要從科技成果轉(zhuǎn)化獎(jiǎng)勵(lì)總額中拿出不低于50%的比例給予獎(jiǎng)勵(lì)。這意味著,主要貢獻(xiàn)人員至少可以拿到科技成果轉(zhuǎn)化凈收入的25%作為獎(jiǎng)勵(lì)。
《規(guī)定》重點(diǎn)從促進(jìn)研發(fā)機(jī)構(gòu)、高等院校技術(shù)轉(zhuǎn)移,激勵(lì)科技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),創(chuàng)造科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化良好環(huán)境等三方面做出進(jìn)一步細(xì)化。
在促進(jìn)研發(fā)機(jī)構(gòu)、高等院校技術(shù)轉(zhuǎn)移方面,鼓勵(lì)研發(fā)機(jī)構(gòu)、高等院校向企業(yè)或者其他組織轉(zhuǎn)移科技成果,并鼓勵(lì)他們以科技成果出資入股確認(rèn)股權(quán);除涉及國(guó)家秘密、國(guó)家安全外,不需審批或者備案;明確科技成果協(xié)議定價(jià)公示時(shí)間不少于15個(gè)工作日等等。此前財(cái)政部、科技部、國(guó)資委已聯(lián)合發(fā)布《國(guó)有科技型企業(yè)股權(quán)和分紅激勵(lì)暫行辦法》明確符合條件的國(guó)有科技型企業(yè),可采取股權(quán)出售、股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)、股權(quán)期權(quán)等股權(quán)激勵(lì)方式,或項(xiàng)目收益分紅、崗位分紅等分紅激勵(lì)方式,對(duì)企業(yè)重要技術(shù)人員和經(jīng)營(yíng)管理人員實(shí)施激勵(lì)。
在激勵(lì)科技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)方面,去年修訂的促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化法已經(jīng)明確,對(duì)完成、轉(zhuǎn)化科技成果做出重要貢獻(xiàn)的人員,從該項(xiàng)科技成果轉(zhuǎn)讓凈收入或者許可凈收入中提取不低于50%的比例作為獎(jiǎng)勵(lì)和報(bào)酬。此次《規(guī)定》又明確,對(duì)在研究開發(fā)和科技成果轉(zhuǎn)化中作出主要貢獻(xiàn)的人員,要從科技成果轉(zhuǎn)化獎(jiǎng)勵(lì)總額中拿出不低于50%的比例給予獎(jiǎng)勵(lì),而且上不封頂。
《規(guī)定》明確了擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的科技人員在科技成果轉(zhuǎn)化中獲得的獎(jiǎng)勵(lì),即在作為科技成果的主要完成人或者對(duì)科技成果轉(zhuǎn)化作出重要貢獻(xiàn)的前提下,擔(dān)任事業(yè)單位(不含內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu))正職領(lǐng)導(dǎo)的科技人員可以獲得現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì),原則上不得獲取股權(quán)激勵(lì)。其他擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的科技人員,可以獲得現(xiàn)金、股份或者出資比例等獎(jiǎng)勵(lì)和報(bào)酬。
《規(guī)定》指出,國(guó)家設(shè)立的研究開發(fā)機(jī)構(gòu)、高等院??萍既藛T在履行崗位職責(zé)、完成本職工作的前提下,經(jīng)征得單位同意,可以兼職到企業(yè)等從事科技成果轉(zhuǎn)化活動(dòng),或者離崗創(chuàng)業(yè),在原則上不超過(guò)3年時(shí)間內(nèi)保留人事關(guān)系,從事科技成果轉(zhuǎn)化活動(dòng)。
此外,《規(guī)定》還進(jìn)一步明確,單位領(lǐng)導(dǎo)在履行盡職義務(wù)的前提下,免除其在科技成果定價(jià)中的決策責(zé)任。
在創(chuàng)造科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化良好環(huán)境方面,《規(guī)定》提出,要加大對(duì)科技成果轉(zhuǎn)化績(jī)效突出的研究開發(fā)機(jī)構(gòu)、高等院校及人員的支持力度,落實(shí)好現(xiàn)有促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化的稅收政策,積極研究探索支持單位和個(gè)人科技成果轉(zhuǎn)化的稅收政策。