一年一度的光譜薪酬調(diào)查在2016年繼續(xù)研究了光譜就業(yè)市場(chǎng)，結(jié)果是樂(lè)觀和悲觀并存。平均工資已經(jīng)是第二年連續(xù)下降(-0.9%)，但這種下降絕不是戲劇性的，因?yàn)樵?015年的調(diào)查中也曾經(jīng)歷了6.2%的下降。政府和國(guó)家資助的實(shí)驗(yàn)室的困境還在繼續(xù)，但私營(yíng)行業(yè)正在復(fù)蘇。雖然壓力和工作量增加了，但是工作滿意度仍然居高不下，所以，絕大多數(shù)的受訪者并沒(méi)有做出重大工作變動(dòng)的計(jì)劃。

　　光譜就業(yè)市場(chǎng)整體工資微弱下跌

　　2016年的平均工資為82457美元，相比于2015年的83209美元，減少了0.9%。

　　三個(gè)主要類型的光譜從業(yè)者的平均工資相差很大。隨著工業(yè)領(lǐng)域的受訪者具有最高的平均工資89488美元，而政府雇員的平均工資77720美元，專業(yè)學(xué)者的平均工資為67208美元。

　　男性員工繼續(xù)賺得更多。男性的平均薪資比女性員工高16%以上。

　　工作量、工作壓力上漲了，但是我們?nèi)匀缓軡M意

　　我們問(wèn)受訪者，與前一年相比，他們的工作量和壓力水平是否增加了?如果工作量和壓力增加，是否對(duì)他們的工作滿意度有影響?

　　約66%的受訪者說(shuō)，在過(guò)去的一年里他們的工作量增加了;30%的人認(rèn)為保持不變;< 5%的人說(shuō)工作量是下降的。

　　約54%的受訪者表示他們壓力有所加大。

　　盡管工作量和壓力增加，但是21%的人對(duì)自己的工作“非常滿意”，另有53%的人表示“滿意”。

　　只有6%的人對(duì)自己的工作“非常不滿意”，約20%是“有點(diǎn)不滿意?！?p>　　盡管工作量和壓力增加，工作滿意度仍然很高，這意味著在未來(lái)的一年里，71%的受訪者沒(méi)有計(jì)劃找份新工作。

　　區(qū)域性工資水平差異

　　地區(qū)差異，在美國(guó)的光譜從業(yè)者感受更明顯。今年，地區(qū)工資差異發(fā)生了一些有趣的變化:位于頂部位置已經(jīng)兩年的東北部地區(qū)的平均工資(97224美元)降至了第二位，僅次于西南地區(qū)(100423美元)。中西部地區(qū)的命運(yùn)發(fā)生了逆轉(zhuǎn)，經(jīng)過(guò)多年的下降今年的平均工資增長(zhǎng)了3%。其余兩個(gè)區(qū)域有相反的趨勢(shì)，西北地區(qū)增長(zhǎng)近7%至84500美元，而東南部下降了超過(guò)4%至74051美元，是平均工資最低的地區(qū)。

　　性別歧視仍然存在

　　性別差距仍在繼續(xù)，相比男性同行，女性從業(yè)者的平均工資一貫較低。結(jié)果表明，女性如果希望尋找到一個(gè)能夠提供平等機(jī)會(huì)的職業(yè)道路，應(yīng)獲得博士學(xué)位，或者去工業(yè)領(lǐng)域發(fā)揮作用。工業(yè)領(lǐng)域的薪酬差距為12%，不過(guò)比起學(xué)術(shù)界(29%)和政府(20%)，這種不平衡卻是有利的。

　　前輩們對(duì)新人的職業(yè)建議

　　超過(guò)一半的受訪者(59%)會(huì)將他們的職業(yè)推薦給一個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生，而8%的人則不會(huì)。我們也咨詢了受訪者是否收到過(guò)最好的職業(yè)建議，收集到的建議主要有“需要良好的時(shí)間管理技巧”、“讀，讀，并保持及時(shí)更新!”、“永遠(yuǎn)不要認(rèn)為別人會(huì)去做”、“走進(jìn)產(chǎn)業(yè)。”

　　對(duì)年輕光譜從業(yè)者的部分建議如下所示：

　　“了解儀器背后的理論，使他們不再只是一個(gè)黑盒子?！?p>　　“獲得的博士學(xué)位?！?p>　　“擴(kuò)大你目前擁有的技能。”

　　“網(wǎng)絡(luò)”!

　　詳細(xì)調(diào)查數(shù)據(jù)請(qǐng)見(jiàn)：