程瑩：高端人才是高校提升競爭力的關鍵要素，高端人才對高校發(fā)展的重要性怎么估計也不過分。但是，高端人才工作對高校來說又是難點，“引進人才”和“留住人才”都是系統(tǒng)工程，對領導魄力、學校財力、發(fā)展空間、支撐體系等各個方面都有很高要求。哪所學校是高端人才工作的最大贏家?秘訣又是什么?這些問題可能是高校管理者和院校研究人員都感興趣的。

　　2016年7月9日，我參加了在湖南長沙召開的2016年中國院校研究年會。應華東師大閻光才教授的邀請，在他主持的分論壇上做了一個“中國高端人才流動情況的統(tǒng)計分析與思考”的發(fā)言。這個發(fā)言的主旨很簡單，就是把國內(nèi)高端人才的流動情況整理清楚，為將來發(fā)掘高端人才的成功經(jīng)驗打下基礎。感謝數(shù)據(jù)部同事的數(shù)據(jù)支持、感謝閻教授的邀請、也感謝特地過來聆聽指教的各位同行，謝謝大家!