為爭創(chuàng)雙一流,不少高校不惜血本到處“挖”人。昨天,教育部深化高校教師考核評價制度改革經(jīng)驗交流與研討會在南京大學舉行,來自全國32個省市自治區(qū)的教育廳領導和來自75所部屬高校的分管校長參加研討。部分高校呼吁,相關部門出臺政策,規(guī)范人才的無序流動。
“我們學校以人文社科類見長,不少學科在全國排名第一,但是對于我來說,特別害怕聽到某某某又被評上了長江學者、某某又被評上了國家杰出青年科學基金等這類消息。”中國人民大學副校長吳曉球發(fā)言時,抖出的包袱一下子引起了眾人的關注。
“因為他們一旦有了什么頭銜,就會被人盯上,不少學校開出的優(yōu)惠條件就來了,年薪100萬+一套房子+2000萬科研啟動經(jīng)費,有的甚至更高?!眳菚郧蚶^續(xù)道,對于人文社科類學科來說,科研不需要高精尖設備、不需要高大上實驗室,人力資本是核心,也就是說,只要有人就行?!爸亟稹眮砹?,一般人很難抵得住誘惑,“我就不斷地請這些老師吃飯,做工作,但是也往往沒有辦法留住他們?!?p> 吳曉球的發(fā)言引起了不少高校的共鳴。“不單單是人文社科類學科,理工類學科也是一樣?!币凰咝5母毙iL介紹,尤其是最近高校紛紛啟動雙一流建設后,這類現(xiàn)象特別突出?!氨热?,廣東省重點扶持一批高校爭創(chuàng)一流大學、一流學科的名單已經(jīng)出爐,省里扶持的資金也已經(jīng)下?lián)埽咝榱舜_保能上,到處‘挖’人,目前開出的年薪已經(jīng)超過100萬?!?p> “不僅到外省搶人,省內(nèi)高校之間,也在互相搶?!苯K一所高校的副校長透露,前不久,蘇南一所高校的一個人文類的學科團隊就被南京一所高校整體“挖”了過來。
吳曉球認為,國內(nèi)各校間通過高薪互相挖人,是一種“惡性人才競爭”,“學校培養(yǎng)一個名教授不容易,花了很多精力,而這名教授通常是學科的領頭人,被其他學校用高薪挖走,不僅學校的學科鏈會斷裂,人才培養(yǎng)等都會受到影響?!?p> 與會專家認為,拔尖人才對于高校學科發(fā)展的影響不容忽視,高校之所以這樣不惜血本搶人,和這些人才帶來的學科效應、人才集聚效應是分不開的,“很多‘大?!粊?,這個學科就起來了?!?p> “我并不是反對人才交流,合理的人才交流對高校的發(fā)展是有利的。只是這樣用高薪挖人的做法,只會導致人才一切向錢看?!眳菚郧蚪ㄗh,教育主管部門要出來政策,規(guī)范高校之間的行為。
“集中資源打造某個學科時,看起來沒有錯,但是高校的資源是有限的,一味地、沒有風險控制意識地大手筆投入,從高校學術(shù)生態(tài)來看,并不健康?!鄙虾R凰咝8毙iL認為,高校之間的人才交流可以引入運動員俱樂部之間的“轉(zhuǎn)會制度”,“挖”人可以,對原來的高校要有 “交代”,支付一定的“轉(zhuǎn)會費”,“這樣高校才敢放手繼續(xù)培育新的人才?!?/div>
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