為爭創(chuàng)雙一流，不少高校不惜血本到處“挖”人。昨天，教育部深化高校教師考核評價制度改革經(jīng)驗交流與研討會在南京大學舉行，來自全國32個省市自治區(qū)的教育廳領導和來自75所部屬高校的分管校長參加研討。部分高校呼吁，相關部門出臺政策，規(guī)范人才的無序流動。

　　“我們學校以人文社科類見長，不少學科在全國排名第一，但是對于我來說，特別害怕聽到某某某又被評上了長江學者、某某又被評上了國家杰出青年科學基金等這類消息。”中國人民大學副校長吳曉球發(fā)言時，抖出的包袱一下子引起了眾人的關注。

　　“因為他們一旦有了什么頭銜，就會被人盯上，不少學校開出的優(yōu)惠條件就來了，年薪100萬+一套房子+2000萬科研啟動經(jīng)費，有的甚至更高?！眳菚郧蚶^續(xù)道，對于人文社科類學科來說，科研不需要高精尖設備、不需要高大上實驗室，人力資本是核心，也就是說，只要有人就行?！爸亟稹眮砹?，一般人很難抵得住誘惑，“我就不斷地請這些老師吃飯，做工作，但是也往往沒有辦法留住他們?！?p>　　吳曉球的發(fā)言引起了不少高校的共鳴。“不單單是人文社科類學科，理工類學科也是一樣?！币凰咝５母毙ｉL介紹，尤其是最近高校紛紛啟動雙一流建設后，這類現(xiàn)象特別突出?！氨热?，廣東省重點扶持一批高校爭創(chuàng)一流大學、一流學科的名單已經(jīng)出爐，省里扶持的資金也已經(jīng)下?lián)埽咝榱舜_保能上，到處‘挖’人，目前開出的年薪已經(jīng)超過100萬?！?p>　　“不僅到外省搶人，省內(nèi)高校之間，也在互相搶?！苯K一所高校的副校長透露，前不久，蘇南一所高校的一個人文類的學科團隊就被南京一所高校整體“挖”了過來。

　　吳曉球認為，國內(nèi)各校間通過高薪互相挖人，是一種“惡性人才競爭”，“學校培養(yǎng)一個名教授不容易，花了很多精力，而這名教授通常是學科的領頭人，被其他學校用高薪挖走，不僅學校的學科鏈會斷裂，人才培養(yǎng)等都會受到影響?！?p>　　與會專家認為，拔尖人才對于高校學科發(fā)展的影響不容忽視，高校之所以這樣不惜血本搶人，和這些人才帶來的學科效應、人才集聚效應是分不開的，“很多‘大?！粊?，這個學科就起來了?！?p>　　“我并不是反對人才交流，合理的人才交流對高校的發(fā)展是有利的。只是這樣用高薪挖人的做法，只會導致人才一切向錢看?！眳菚郧蚪ㄗh，教育主管部門要出來政策，規(guī)范高校之間的行為。

　　“集中資源打造某個學科時，看起來沒有錯，但是高校的資源是有限的，一味地、沒有風險控制意識地大手筆投入，從高校學術(shù)生態(tài)來看，并不健康?！鄙虾Ｒ凰咝８毙ｉL認為，高校之間的人才交流可以引入運動員俱樂部之間的“轉(zhuǎn)會制度”，“挖”人可以，對原來的高校要有 “交代”，支付一定的“轉(zhuǎn)會費”，“這樣高校才敢放手繼續(xù)培育新的人才?！?/div>