在我國第一個“科技工作者日”到來之際，中國青年報社聯(lián)合中國科學院青年創(chuàng)新促進會發(fā)起“青年科研人員生存發(fā)展狀況調(diào)查”(以下稱調(diào)查)，共1066位青年科研人員參與。

超六成青年科學家每周工作50小時以上

　　此次調(diào)查的受訪人中，70后和80后分別占到23.54%和75.62%，具有博士研究生學歷的占95.4%，有過國外留學經(jīng)歷或工作經(jīng)歷(工作半年以上)的占46.06%。他們當中，職稱為研究員(領(lǐng)導(dǎo)獨立的研究組)的占7.88%，研究員(隸屬于某個研究組)占14.82%，副研究員(領(lǐng)導(dǎo)獨立的研究組)占11.35%，副研究員(隸屬于某個研究組)占53.0%，助理研究員占12.95%。

　　根據(jù)調(diào)查結(jié)果，這些自嘲為工作壓力大、收入相對偏低的“青稞”群體，每周工作時間50小時以上的超過六成。具體來看，每周工作時間60小時以上的占30.86%，50—60小時的占32.74%，40—50小時的占27.39%，小于或等于40個小時的僅占9.01%。

　　高強度的工作時間導(dǎo)致近九成青年科學家并沒有時間鍛煉，或者偶爾才會鍛煉一次。具體來看，每周鍛煉3次以上的僅占10.23%，每周偶爾鍛煉的有56.37%，每周基本不鍛煉的占33.4%。

　　相應(yīng)地，對于“青年工作者的身體健康狀態(tài)普遍不佳”的觀點，83.39%受訪人表示認同，不太認同和完全不認同的分別只有18.95%和2.72%。

　　值得一提的是，根據(jù)中國青年報·中青在線記者進行的交叉分析，在青年科研人員群體中，年齡越大，每周工作時間越長。比如，70后青年科研人員每周工作50小時以上的占65.79%，而90后每周工作50小時以上的占 44.44%。

　　而對70后、80后青年科學家而言，這也造成了他們的身體處于亞健康狀態(tài)，甚至有40.58%的70后青年科學家已經(jīng)發(fā)現(xiàn)由于工作導(dǎo)致的身體疾病。

　　根據(jù)調(diào)查結(jié)果，除了在科研工作上的過分投入，73.07%的青年科學家還認同科研工作比較艱辛，具有危險性。另有高達92.68%的受訪者認為青年科研人員工作緊張，缺少時間享受生活。

　　盡管如此，不少人依然選擇堅持這份工作——“因為喜歡”。此次調(diào)查顯示，62.48%的受訪者之所以從事科研工作是“興趣使然”。同樣，有一半以上(58.61%)的青年科研人員認為，他們具有改變世界和人類生活的信心。

　　有意思的是，受訪者中70后受興趣驅(qū)使從事科研的比例最大，占68.42%，90后的最小，僅占44.44%。

　　相比之下，后者似乎更具有報國情懷，調(diào)查顯示，有44.44%的90后將“為祖國科研事業(yè)貢獻自己的力量”作為自己從事科研工作的原因，而70后這方面的比例最小，僅占7.89%。

66.7%青稞? 科研之外主要時間在跑項目

　　這個端午節(jié)，蘇小銓逆著家里人“不要加班”的意愿，一頭扎進實驗室，埋頭寫起科研項目計劃書——這，似乎是個“沒有辦法的辦法”。

　　對這位東北某研究所的副研究員來說，平日里上班，大多時間都要忙著搞科研做實驗，但囿于科研項目申請的壓力太大，只好從節(jié)假日“偷”些時間來寫“本子”?！安蝗粵]有拿到科研項目，接下來就是想繼續(xù)搞科研做實驗，都沒得做了，”她說。

　　這樣的加班對蘇小銓并非偶然，這種情況在科學界也非個案。此次調(diào)查結(jié)果顯示，54.5%的青年科研人員認為工作壓力過大，已經(jīng)影響工作效率和身心健康，而有46.15%的青年科研人員認為，科研工作上最大的壓力來源于科研項目和基金競爭，也就是所謂的“跑經(jīng)費”“爭項目”。不少青年科研人員正因為項目爭取難、壓力大才自嘲為“青稞”。

　　值得一提的是，青年科研人員的職稱越高，其科研項目和基金競爭的壓力越大。根據(jù)中國青年報·中青在線記者交叉分析的結(jié)果，領(lǐng)導(dǎo)獨立研究組的研究員、隸屬某個研究組的研究員、領(lǐng)導(dǎo)獨立研究組的副研究員、隸屬某個研究組的副研究員以及助理研究員，他們認為科研項目和基金競爭壓力最大的比例分別是：75%、60.13%、43.8%、40.71%、36.96%。

　　相應(yīng)地，在科研或?qū)嶒灩ぷ髦猓嗄昕蒲腥藛T花在“跑項目”上的時間最多。調(diào)查顯示，66.7%的人把科研或?qū)嶒炛獾臅r間花在了爭取項目(申報經(jīng)費)上，僅有17.45%和1.97%的人選擇參加學術(shù)會議和科普活動。

　　近些年，我國整體上的科研經(jīng)費與日俱增，不過科研經(jīng)費蛋糕切割到科學家個體，尤其是青年科研人員頭上，則往往是幾家歡喜幾家愁。根據(jù)此次調(diào)查結(jié)果，只有22.14%青年科學家認為“自己科研經(jīng)費充足，可以開展費用較高的實驗”，而有20.64%的認為“科研經(jīng)費的缺乏已經(jīng)嚴重影響其開展創(chuàng)新實驗”。

　　相應(yīng)地，在“跑經(jīng)費”“爭項目”的過程中，有關(guān)科研經(jīng)費分配和管理帶來的種種問題受到諸多詬?。骸翱茖W家不是在寫單子、爭項目，就是在跑關(guān)系、爭項目的路上”“科技界項目申報、課題匯報、成果評獎等名目繁多，導(dǎo)致科研人員的工作消耗在各類評審活動中”等等。甚至一度有人呼吁：把時間還給科學家!

　　在這次調(diào)查中，就有青年科研人員提出“管理制度要‘松綁’”建議和希望：“簡化報銷手續(xù)，簡化科研管理流程，減少無效的各種報表、文件”“允許項目雇傭秘書，減少行政財務(wù)等負擔占用科研時間”等等。

　　“至于分配制度，說一千道一萬還是要讓科研人員獲得更多穩(wěn)定的支持。”一位物理領(lǐng)域青年科研人員在接受記者采訪時說，“跑經(jīng)費”“爭項目”耗時太多的根本原因還是在于，競爭性經(jīng)費太多，而穩(wěn)定性、持續(xù)性的支持太少。

　　一般來說，在基礎(chǔ)研究領(lǐng)域,國際上穩(wěn)定性與競爭性經(jīng)費配置的比例一般為“七三開”甚至“八二開”，而我國科研經(jīng)費采取以競爭性為主的分配方式,其比例明顯偏高。

　　這位青年科研人員說，黨的十八屆三中全會以來，盡管有關(guān)科研經(jīng)費分配和管理制度方面的改革動作不少，不過真正“落地”一線科研機構(gòu)似乎還需要一段時間，目前他尚未感到科研經(jīng)費分配和管理“和以前不一樣有什么明顯不同”。

束縛創(chuàng)新的待遇? 月薪八千何止復(fù)旦教授?

　　“應(yīng)發(fā)一萬五，到手八千元”，最近復(fù)旦大學一位教授曬出的工資條引發(fā)熱議，也再次將高校、科研院所教師和科研人員的工資待遇問題推上輿論的風口浪尖。

　　這次調(diào)查中，就有青年科研人員主動提及“工資待遇”的問題：工作強度上收入不成比例、工資績效發(fā)放的百分比太低，很難支付正常到科研所需。月薪八千的何止復(fù)旦教授?

　　蘇小銓告訴記者，作為一名副研究員，她每個月平均工資不到一萬元，一般到手也就九千元左右。不少“青稞”建議提高工資待遇，目前，產(chǎn)業(yè)界的待遇水平往往是科研院所的3-4倍。

　　這些關(guān)乎“柴米油鹽”的工資待遇問題，如今已經(jīng)成了制約青年科研人員科技創(chuàng)新的最大“攔路虎”——

　　此次調(diào)查顯示，“科研人員待遇不高”是制約青年科研工作者創(chuàng)新、影響創(chuàng)新積極性的主要因素，有76.92%的青年科研人員支持了這一觀點。針對現(xiàn)階段您的工資收入，僅有13.23%的受訪者表示滿意，不滿意的占了46.81%。

　　今年兩會接近尾聲之際，微信朋友圈流傳一篇閱讀量突破10萬+的文章《一枚中科院科研人員的自白：我為什么選擇離開》，文章講述一位北大博士，畢業(yè)后到科研院所工作，后因買房、子女入學等現(xiàn)實問題無奈選擇離開北京。

　　在這次調(diào)查中有人提到，科研人員尤其是青年科研人員目前所面臨的學術(shù)、生活壓力太大，經(jīng)常讓人喘不過氣。應(yīng)有相關(guān)激勵政策，為其解決住房、子女教育等后顧之憂，否則難以靜心專注科研。

　　這位提建議的科研人員說，“科學研究本是一種對未知的探索，應(yīng)當是包容，允許失敗的，如果科學界淪為和企業(yè)界一樣，強求科學家必須做出成績才能維持基本生活的話，科學家很可能不得不做出一些創(chuàng)新性缺乏但成功很有保障的東西，這將嚴重制約科學家的創(chuàng)新?！?p>　　董梁是一位研究材料的研究員，他告訴記者，盡管不少人員之所以從事科研是因為興趣和為祖國爭光，不過，“仁義道德，報效祖國”畢竟不能當飯吃，“買不起房”這樣的現(xiàn)實問題有時很容易就致使其科研軌跡乃至職業(yè)軌跡發(fā)生變化。

　　他說，國內(nèi)不少科研工作者是從農(nóng)村走出去的孩子，而且往往是“村里學習最好的優(yōu)秀人才”，然而，當這些人“榮歸故里”時卻發(fā)現(xiàn)自己是“掙的最少的那一個”，不僅挫傷他個人的自信心，也有失知識群體的體面。

大環(huán)境的青稞? 浮躁風氣致不能專心科研

　　此次調(diào)查中，有一個結(jié)果顯得頗為有趣：針對自己的“工作能力”，有六成以上(65.95%)的青年科研人員自認為比較滿意，但是，面對相應(yīng)的“工作成果”，卻有一半以上(53%)的青年科研人員表示“一般”甚至是“不滿意”。

　　相應(yīng)地，面對所在研究領(lǐng)域的科研現(xiàn)狀，以及我國總體科研現(xiàn)狀，則是有63.51%和68.67%的青年科研人員表示“一般”甚至是“不滿意”。

　　蘇小銓說，這組數(shù)據(jù)從某種程度上折射出當前國內(nèi)科研體制和環(huán)境出了“大問題”。她舉了一個例子：不少科研人員都知道要“啃硬骨頭”，做一些能突破國際難題的科學研究，但這樣的工作往往需要很長時間的積累才能有所進展。然而大環(huán)境追求的是“短平快”，在這種不良風氣下，短時間內(nèi)拿不出好成果，很可能就是“自掘墳?zāi)埂薄槐徽J可，也很難獲得更進一步的科研支持，也就失去了做科研的“資本”。

　　事實上，對于任何一名科研人員來說，從開始投身科研工作起，到做出科研成果，并最終影響所在研究領(lǐng)域乃至整個國家總體的科研情況，似乎都很難離開微觀層面“自身的學歷和工作經(jīng)驗”“自身的科研天賦和水平”，中觀層面“同研究組中學生或研究人員的能力” “課題組的機遇和硬件條件”“所在研究機構(gòu)內(nèi)部的政策或制度”，以及宏觀層面 “國內(nèi)的大背景下科研政策或制度”等因素。

　　根據(jù)此次調(diào)查顯示，青年科研人員認為最影響其職業(yè)發(fā)展因素的，則是最為宏觀的“國內(nèi)的大背景下科研政策或制度”，有72. 98%支持了這一觀點，位居第二位和第三位的則是“所在研究機構(gòu)內(nèi)部的政策或制度”和“課題組的機遇和硬件條件”，分別有68.29%和59.57%的人支持。

　　提及學術(shù)氛圍，學術(shù)環(huán)境，指揮棒的問題似乎難辭其咎。此次調(diào)查顯示，有50.75%的受訪者認為當前的“科研成果評價標準不合理”制約了他們的創(chuàng)新發(fā)展，而對于現(xiàn)階段的學術(shù)評價體系，不滿意的人占到43.16%。對于他們所在研究機構(gòu)的職稱評審制度的滿意度，也僅有21.2%，認為不太滿意或完全不滿意的青年科研人員達到39.12%，與持一般態(tài)度的人數(shù)比例39.68%相當。

　　在這次調(diào)查中，就有青年科研人員建議，希望給予更為寬松的評價周期，比如針對科研成果可以嘗試每兩年一次考評，而非當前的每年一次考評。這位科研人員說，“希望在不那么急功近利和浮躁的環(huán)境下，讓我踏實地用幾年甚至十幾年的時間，來研究一個問題”。

　　但就當下來看，青年科研人員想要實現(xiàn)這一點，還要回答幾個問題——

　　“如果要想十年磨一劍，有沒有可能會被不停來襲的論文考核‘打斷’?”

　　“如果屠呦呦老先生當年為了發(fā)表論文，還能有今天的成績嗎?”

　　“我認為不一定，因為她很可能無法專注科研工作本身，持續(xù)縱深，畢竟，人的精力是有限的?！碧K小銓說。

科研人員“跳槽”海外有了新苗頭?

　　清華大學教授顏寧“跳槽”普林斯頓大學一事在國內(nèi)掀起不小的波瀾。在5月25日國務(wù)院新聞辦一次新聞發(fā)布會上，作為我國科技工作者群眾組織，中國科協(xié)一位負責人談及此事時稱，隨著中國科技發(fā)展，國外高校到國內(nèi)“挖”人才或許不再是個案，這類海外任職事件也有可能成為一個常態(tài)。

　　此次調(diào)查結(jié)果顯示，關(guān)于未來五年內(nèi)的工作計劃，有156人考慮出國深造(含到國外相關(guān)院?；蚩蒲袡C構(gòu)工作，以下同)。在1066位受訪人中，這一數(shù)字占到14.63%。

　　從整體來看，這些受訪者中，70后和80后分別占到23.54%和75.62%，有副高以上職稱的(含副研究員、研究員)占87.05%，而有過國外留學經(jīng)歷或工作經(jīng)歷(工作半年以上)的則占46.06%——

　　對這些在國內(nèi)已經(jīng)有一定穩(wěn)定“教職”“科研崗位”，而且近一半有過出國經(jīng)歷的青年科研人員來說，他們考慮“再次”出國，并非僅僅是為了“鍍金”，很可能是一種“職業(yè)發(fā)展規(guī)劃”的選擇。說白了，出于某種利弊的考量，認為國外更適合其科研職業(yè)發(fā)展。

　　不過，根據(jù)中國青年報·中青在線記者進行的交叉分析，具體到這156位考慮出國深造的，他們之中擁有海外經(jīng)歷的只有21.15%。換句話說，考慮出國深造的人當中，有將近八成的沒有海外深度“游”的經(jīng)歷。

　　更為重要的是，從受訪者的職稱來看，職稱越低的，考慮出國深造的比例越大，比如在職稱為副研究員(隸屬于某個研究組)、助理研究員的青年科研人員中，就有48.72%和33.33%的考慮出國深造。這部分人的年齡也相對更小，85后和90后居多。

　　一位專攻材料的研究員在接受中國青年報·中青在線記者采訪時說，這也從某種程度上說明，“海歸”經(jīng)歷對青年科研人員來說仍具有“影響其職業(yè)發(fā)展前景”的重要性。在他所在的單位“海歸”身份一度非常吃香，甚至只要在國外取得博士學位的很容易成為“青年千人”，并榮升正高級研究員，拿到百萬級別的科研項目，相應(yīng)地，發(fā)表過相同檔次科研論文、但沒有海歸背景的“土鱉”，往往只能當個副教授，“很難有獨立課題組，更不要說獨立的項目經(jīng)”。

　　此次調(diào)查顯示，有69.99%的受訪人認為我國的各項科研人才計劃在對待“海歸”和“非海歸”、資歷深淺不同的青年科研人員差別非常大。在他們看來，從工作能力來看，“土鱉”并不一定比“海歸”低人一等，但眼下不少單位對“海歸”的過度傾斜政策，很可能造成“外來和尚不會念經(jīng)，次品太多，資源浪費”的情況，同時也打擊了本土青年科研人員的積極性，“招來女婿氣走兒子”。

　　有科研人員提出，國家鼓勵科研單位引進外國優(yōu)秀人才本是好事，但不能顧此失彼，至少可以建立更為公平的評價機制，讓本土和引進人才站在同一舞臺上，通過科研論文產(chǎn)出等成果來PK打擂。而不是讓“海歸”靠某個計劃或一頂“帽子”就獨行天下。

　　受訪者中不少人也提到，在沒法改變現(xiàn)狀的情況下，選擇出國深造，是為了“適應(yīng)當前這一規(guī)則”，“為將來更好地在國內(nèi)發(fā)展”。

　　此次調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，有 51.69%的青年科研人員并不認為我國人才流失情況很嚴重。就他們自身而言，也并不都抱著“往外跑”的想法：30.86%的人表示未來五年內(nèi)并不會離開現(xiàn)在的崗位，34.8%雖然目前沒有明確的計劃，但會考慮條件優(yōu)越的職位，而不是出國。

　　值得一提的是，在受訪者中，盡管有32.74%的青年科研人員認為我國現(xiàn)階段的科技發(fā)展狀況能力與發(fā)達國家差距較大，但同時，有71.2%的青年科研人員對我國未來的科技發(fā)展趨勢“非常看好”，這其中，還有15.29%的人認為“中國未來一定會成為世界數(shù)一數(shù)二的科技強國”。

　　接受此次調(diào)查的一位研究員告訴記者，發(fā)達國家的科研體制趨于完善，對個人貢獻的要求越來越少，就其自身在國外訪學看到的，“有的歐洲人甚至不怎么干活，就躲在實驗室里喝咖啡”。

　　相應(yīng)地，盡管我國科研體制還存在著種種問題，但發(fā)展勢頭比較迅猛。另一位副研究員說，中國科研只是起步晚，缺乏積累和沉淀，假以時日，超過一些發(fā)達國家并非不可能。而且，在一些領(lǐng)域，這種情況已經(jīng)露出了端倪。

女青稞游走在“金字塔底部”的多

躋身“金字塔頂尖”的少

　　當被問到“你知道哪些女科學家”時，除了居里夫人和2015年因摘得諾貝爾獎而聲名大噪的屠呦呦，不少中國人可能很難再說出第三個人名來。在當下的科學界，這種印象恰恰是一種隱喻：盡管女碩士女博士數(shù)量比之男性不占少數(shù)，但隨著學術(shù)地位的提升，女性人數(shù)卻越來越少，科學“金字塔頂尖”為人所熟知的女科學家，更是鳳毛菱角。

　　此次調(diào)查結(jié)果印證了這一點。在1066位受訪者中，女性科研人員只占28.71%，大大低于男性71.29%的比例，青年科研人員“綠肥紅瘦”現(xiàn)象可見一斑。更為重要的是，同一性別群體中，女性擁有高級職稱的比例要遠遠低于男性的，而女性擁有初級職稱的比例則又高于男性的。

　　具體來看，男性青年科研人員中，領(lǐng)導(dǎo)獨立研究組的研究員、隸屬某個研究組的研究員分別占9.61%和16.71%，而女性群體對應(yīng)的比例僅為3.59%和10.13%。相應(yīng)地，男性青年科研人員中擁有助理研究員職稱的有10.79%，而女性則有18.3%。

　　此次調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，女性青年科研人員申請到的基金數(shù)量也略低于男性。在男性青年科研人員群體中，“申請基金數(shù)量5個以上”的占18.03%，女性這方面的比例則為15.03%;相應(yīng)地，男性“申請基金數(shù)量3個以內(nèi)”的占54.87%，女性這方面的比例則為59.48%。女性青年科研人員處在“金字塔頂尖”的比例，依舊是比男性小，而處在“金字塔底部”的比例，又比男性大。

　　其實，就“獲得過的科技獎勵”、“科研經(jīng)費使用”等情況來看，結(jié)果也大抵如此。男性青年科研人員獲得過國家級獎勵的有8.03%，女性獲得過的僅有3.27%。男性獲得過省市級獎勵的有30.66%，女性則為26.47%。相應(yīng)的，沒有獲得過獎勵的男性青年科研人員有52.24%，沒有獲得過的女性則有61.11%。

　　在男性青年科研人員中，“經(jīng)費充足，可以開展一些費用較高的實驗”“經(jīng)費缺乏，科研工作受到嚴重影響”的比例分別為24.61%和20.0%，女性青年科研人員相應(yīng)的比例則是16.01%和22.22%。

　　一位接受此次調(diào)查的女科研人員告訴記者，科研資助、獎勵、計劃等一系列不平衡帶來的“天花板”，致使女性很難觸碰到科研金字塔的頂部。她說，“以前總認為這種情況只出現(xiàn)在資深科學家群體里，如今發(fā)現(xiàn)，在相對年輕的青年科研人員之中，已經(jīng)有了這種性別失衡的苗頭”。

　　此次調(diào)查結(jié)果顯示，有28.8%的受訪者認為“女性青年科學家不受重視”的問題比較甚至非常嚴重。

　　不過，調(diào)查也發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)實情況中的女性青年科研人員面臨除了“重視與否”的問題之外，還面臨著“生活與工作難以兼顧”等更為復(fù)雜的難題。有72.88%的受訪者認為女性青年工作者會難以兼顧家庭和工作。

　　一位女科研人員因為“太忙”而沒有選擇要孩子，如今這個端午節(jié)，她還在實驗室里加班寫科研項目計劃書。她告訴記者，“總體來說女性在科研方面精神壓力更大”。

　　當然，面對這道選擇題，也有的女性青年科研人員選擇暫時放棄科研，選擇家庭。此次調(diào)查就發(fā)現(xiàn)，相比于男性，女性青年科研人員每周在科研工作上投入的時間略低。比如，每周工作超過“60小時以上”的女青年科研人員有50.92%，而男性則有68.69%。

　　好在，家人對科學工作還比較支持。此次調(diào)查結(jié)果顯示，有71.76%的青年科學家表示家人支持其從事科研工作，僅有2.63%的家中明確表示不支持。

　　有意思的是，從事科研工作的女性中，得到家人支持的比例要略高于從事科研工作的男性。有70.26%男青年科研人員獲得了家人支持，不支持的有2.76%，得到支持的女性青年科研人員比例則占到75.49%，相應(yīng)地，僅有2.29%的女青年科研人員得不到家人支持。

　　不過，根據(jù)中國青年報·中青在線記者交叉分析的結(jié)果，此次調(diào)查中，僅有28.95%的男性青年科學家，其家人從事科研工作，但在女性青年科學家群體中，這一比例卻有40.2%。

　　一位女科研人員告訴記者，“如果自己的另一半也是科研人員，肯定會更理解自己的工作”。

最后來個圖解大放送