“身為駐站科學(xué)家,過去一年我既要參加望遠鏡調(diào)試,又要搞科研,很多工作不是說不能做,但還是影響到我的科研進度?!眹姨煳呐_FAST工程部助理研究員小曾說。
目前在FAST基地,和小曾有類似經(jīng)歷的科研人員不在少數(shù)。由于技術(shù)及運維人員的缺乏,科研人員不得不身兼數(shù)職、“混搭”工作,讓一些人才及管理方面的問題逐漸暴露出來。
望遠鏡遭遇“用人荒”
據(jù)了解,經(jīng)過兩年的調(diào)試和試運行,F(xiàn)AST各項指標均達到甚至超過預(yù)期目標,預(yù)計將于明年上半年接受國家驗收,并正式對科學(xué)家開放。正式投用后的FAST,數(shù)據(jù)量將大幅增長,由每天20TB~80TB增長到500TB左右。數(shù)據(jù)量激增意味著工作量也成倍增長。
目前,F(xiàn)AST駐地有各類工作人員20多人,一旦開始24小時觀測,以及隨之而來的維護管理升級,人員缺口將更加明顯。
“現(xiàn)在現(xiàn)場工作量很大,只能讓大家最大限度地發(fā)揮作用?!敝锌圃簢姨煳呐_工程師趙保慶告訴記者,針對缺人的問題,臺里正在通過內(nèi)部挖潛、培養(yǎng)研究生、社會招聘相結(jié)合的方式予以緩解。
記者了解到,不僅是FAST存在人才短缺的問題,已通過驗收的內(nèi)蒙古中國射電頻譜日像儀(CSRH)、去年剛獲批的新疆110米口徑全向可動射電望遠鏡(QTT),也正在和即將面臨技術(shù)人才短缺的問題。
不是“招不到人”那么簡單
事實上,對于天文望遠鏡等大科學(xué)裝置來說,科研及相關(guān)技術(shù)人員的緊缺問題由來已久。特別是望遠鏡設(shè)施,其工作地點多在偏遠偏僻地區(qū),而且往往需要24小時輪班值守,無論從工作條件還是工作要求上都比普通崗位苛刻。另一個重要方面,因為地處偏僻等原因,這些大裝置的技術(shù)人員的薪資待遇缺乏競爭力,還要面對科研產(chǎn)出低、項目經(jīng)費少、評定職稱難等共性問題,因而上升空間相對有限。
薪資問題與未來職業(yè)發(fā)展的雙重糾葛,使得望遠鏡技術(shù)人才難招又難留,因而在引人、用人、留人方面難免遭遇尷尬。
以國內(nèi)某個已運行多年的望遠鏡項目為例,其數(shù)據(jù)處理中心近年來一直處于人才入不敷出的狀態(tài),男性離職率高且不好招的情況尤其突出,十幾個工作人員中只有三四個男性。
人才管理機制亟待創(chuàng)新
沒有技術(shù)人員校準設(shè)備,對數(shù)據(jù)進行預(yù)處理,正常的科研工作就無法展開。對于望遠鏡等科學(xué)裝置來說,擁有一支構(gòu)成合理、運行高效的技術(shù)管理團隊以保障其科研產(chǎn)出,已成為裝置平穩(wěn)運行的必然要件。
“傳統(tǒng)上認為駐地技術(shù)人員就是觀測助手、技工鉗工的想法應(yīng)該改變了,技術(shù)人員的春天該來了?!眹鴥?nèi)某望遠鏡工作人員說。
為此,有關(guān)專家建議,應(yīng)盡快完善大科學(xué)裝置人事管理辦法和職稱評定方案,合理配備、使用人才,確保望遠鏡等大科學(xué)裝置發(fā)揮更大的作用。
“我們的人才基數(shù)大,但愿意從事天文望遠鏡工作的人不多,關(guān)鍵在于如何培養(yǎng)一小部分人的熱愛并讓他們進入到這個領(lǐng)域來?!敝锌圃盒陆煳呐_副臺長陳卯蒸在接受《中國科學(xué)報》記者采訪時表示。
他同時提醒,在建的望遠鏡工作量大,需要很多工作人員,但隨著調(diào)試完畢實現(xiàn)運行,需要的工作人員將減少。因此在進人用人時,要綜合考慮人員的合理流動,以避免出現(xiàn)人才結(jié)構(gòu)失衡的問題。
中科院國家天文臺FAST工程總工程師、FAST調(diào)試組組長姜鵬也表示,此前FAST處于調(diào)試期,崗位類型、崗位數(shù)量不確定性大,但通過近一年的工作積累,人員崗位需要已經(jīng)逐漸明確,所以FAST啟動了新一輪人才招聘工作。
“FAST團隊已經(jīng)是具有很強戰(zhàn)斗力和豐富經(jīng)驗的隊伍?!苯i說,現(xiàn)在他更希望有持續(xù)的研發(fā)工作能把隊伍穩(wěn)定住,讓人才發(fā)揮更大作用。
和其他科研領(lǐng)域一樣,天文望遠鏡科研、技術(shù)人才的供需變化,背后縱然有種種原因,但是否擁有強烈的興趣無疑是關(guān)鍵因素之一。國家天文臺工作人員米琳瑩從小就是天文學(xué)發(fā)燒友,畢業(yè)后如愿從事了天文工作。她曾經(jīng)裹著兩層軍大衣在寒夜里露天調(diào)試設(shè)備,“別人問我苦不苦,我內(nèi)心是滿足的?!彼f。