提出辭職，老板為什么不愿留你！

之前看過這樣的故事：小胡在一家小公司上班，對待工作十分的努力，只要是老板交代的任務(wù)，都用盡全力去完成，為工作交上了完美的答卷。因此，小胡的工作能力很受老板看重，基本上只要是重要的任務(wù)，就全部交給小胡去做。

對于員工來說，老板能夠?qū)⒅匾娜蝿?wù)交給你，自然就是看重你的表現(xiàn)，也代表你職場上有著很大的晉升機(jī)會。不過，在這種情況下工作了一個月之后，小胡卻是主動向公司提出了辭職，表明自己不想再繼續(xù)干下去了。

聽到這個消息之后，老板覺得很奇怪，想要挽留小胡，還說要給小胡漲工資。但是都被小胡給拒絕了，而當(dāng)聽到小胡的原因之后，老板直接愣住了，完全不知道該怎么回復(fù)了。而要說小胡辭職的原因，則是跟老板、還有公司的管理有著很大的關(guān)系。

原來這個小公司是一個家族企業(yè)，公司的主管崗位基本都是老板的親戚，就連公司任職的員工，也多少跟老板有著一定的關(guān)系，算起來差不多就是小胡一個外人。所以，在小胡了解到公司的情況之后，毅然選擇從公司辭職，否則就算他再怎么努力，也能夠得到晉升的機(jī)會，只會不斷地被老板壓榨。

這樣一來，故事中老板將任務(wù)交給小胡去做，就會帶著一種不同的味道，跟看重小胡完全相反，就單單只是覺得小胡能力強(qiáng)，可以完成這個任務(wù)，才將任務(wù)交給他。其實，老板的心中并沒有想要給小胡升職，提出挽留也更多是覺得小胡的能力強(qiáng)，能夠幫他完成更多的事情。

可以說，從這個故事中能夠看出不少職場的現(xiàn)狀，很多時候領(lǐng)導(dǎo)的“看重”并非是想要的提拔你，更多只是想利用你的能力，為自己謀取利益。所以，這個故事告訴了我們，在找工作的時候，也要認(rèn)真去對待，不要隨隨便便得就決定，否則就可能跟故事中的小胡一樣，只是成為職場上領(lǐng)導(dǎo)的“工具”。以下3點可以了解一下。

1、格局小的老板不值得跟隨

對于格局小的人來說，往往只能看到眼前的利益，根本無法看到更加遙遠(yuǎn)的未來。就好比故事中的老板一樣，在他的心中只是將小胡當(dāng)成了工作機(jī)器，絲毫沒有考慮要是提拔小胡，會不會讓公司變得更加的強(qiáng)大，會不會有著更好地發(fā)展。

可以說，這就是典型的格局小的表現(xiàn)。老板心中只看到了小胡的工作能力，于是將更多的工作任務(wù)交給小胡，完全沒有想過將小胡的這些能力，放到更加適合的位置上，讓整個公司發(fā)展起來。所以，這種格局小的老板不值得追隨，很難有發(fā)展的機(jī)會。

2、沒發(fā)展的公司不值得留下

這一點也是很重要的，既然選擇去職場上班，肯定就會看重后續(xù)的發(fā)展問題，想要工作變得越來越好。而在故事中，小胡離開也有這方面的原因，公司的領(lǐng)導(dǎo)位置都被老板的親戚給占據(jù)了，就算他怎么去努力，也是不可能頂替那些領(lǐng)導(dǎo)的位置，晉升機(jī)會十分的渺茫，與其沒發(fā)展的待下去，還不如早點離開，免得白白浪費時間。

3、員工要學(xué)會維護(hù)自己的權(quán)益

對于員工來說，學(xué)會維護(hù)自己的權(quán)益的是很重要的事情。不過，故事里面的小胡顯然沒有注意到這個地方，直接就跟老板提出了辭職，相當(dāng)于直接葬送了維護(hù)權(quán)益的機(jī)會。

要說最好的解決方面，就是跟老板商量，看看事情有沒有更好的方法，才去考慮是否辭職的問題，否則之前的工作就相當(dāng)于白干了，完全浪費了時間。所以，員工要學(xué)會維護(hù)自己的權(quán)益，懂得跟公司去交涉，不能讓自己吃虧了。

總結(jié)：

職場上的事情本就是瞬息萬變，各種各樣。故事中的小胡在做事上十分的堅定，說辭職就絕不退縮。這種場面雖然讓人有種熱血沸騰的感覺，但是卻沒有考慮完全，損失了自己的利益。所以，對于職場有很多東西都是值得學(xué)習(xí)的，以上這3點可以記一下。