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抖音如何增加粉絲數(shù)量 指出離職,經(jīng)紀(jì)人為什么愿意遺你!

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放大字體  縮小字體    發(fā)布日期:2021-05-28  作者:FENFEN  瀏覽次數(shù):48
核心提示:提出辭職,老板為什么不愿留你! 之前看過這樣的故事:小胡在一家小公司上班,對待工作十分的努力,只要是老板交代的任務(wù),都用盡全力去完成,為工作交上了完美的答卷。因此,小胡的工作能力很受老板看重,基本上只要是重要的任務(wù),就全部交給小胡去做

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提出辭職,老板為什么不愿留你!

之前看過這樣的故事:小胡在一家小公司上班,對待工作十分的努力,只要是老板交代的任務(wù),都用盡全力去完成,為工作交上了完美的答卷。因此,小胡的工作能力很受老板看重,基本上只要是重要的任務(wù),就全部交給小胡去做。

對于員工來說,老板能夠?qū)⒅匾娜蝿?wù)交給你,自然就是看重你的表現(xiàn),也代表你職場上有著很大的晉升機(jī)會。不過,在這種情況下工作了一個月之后,小胡卻是主動向公司提出了辭職,表明自己不想再繼續(xù)干下去了。

聽到這個消息之后,老板覺得很奇怪,想要挽留小胡,還說要給小胡漲工資。但是都被小胡給拒絕了,而當(dāng)聽到小胡的原因之后,老板直接愣住了,完全不知道該怎么回復(fù)了。而要說小胡辭職的原因,則是跟老板、還有公司的管理有著很大的關(guān)系。

原來這個小公司是一個家族企業(yè),公司的主管崗位基本都是老板的親戚,就連公司任職的員工,也多少跟老板有著一定的關(guān)系,算起來差不多就是小胡一個外人。所以,在小胡了解到公司的情況之后,毅然選擇從公司辭職,否則就算他再怎么努力,也能夠得到晉升的機(jī)會,只會不斷地被老板壓榨。

這樣一來,故事中老板將任務(wù)交給小胡去做,就會帶著一種不同的味道,跟看重小胡完全相反,就單單只是覺得小胡能力強(qiáng),可以完成這個任務(wù),才將任務(wù)交給他。其實,老板的心中并沒有想要給小胡升職,提出挽留也更多是覺得小胡的能力強(qiáng),能夠幫他完成更多的事情。

可以說,從這個故事中能夠看出不少職場的現(xiàn)狀,很多時候領(lǐng)導(dǎo)的“看重”并非是想要的提拔你,更多只是想利用你的能力,為自己謀取利益。所以,這個故事告訴了我們,在找工作的時候,也要認(rèn)真去對待,不要隨隨便便得就決定,否則就可能跟故事中的小胡一樣,只是成為職場上領(lǐng)導(dǎo)的“工具”。以下3點可以了解一下。

1、格局小的老板不值得跟隨

對于格局小的人來說,往往只能看到眼前的利益,根本無法看到更加遙遠(yuǎn)的未來。就好比故事中的老板一樣,在他的心中只是將小胡當(dāng)成了工作機(jī)器,絲毫沒有考慮要是提拔小胡,會不會讓公司變得更加的強(qiáng)大,會不會有著更好地發(fā)展。

可以說,這就是典型的格局小的表現(xiàn)。老板心中只看到了小胡的工作能力,于是將更多的工作任務(wù)交給小胡,完全沒有想過將小胡的這些能力,放到更加適合的位置上,讓整個公司發(fā)展起來。所以,這種格局小的老板不值得追隨,很難有發(fā)展的機(jī)會。

2、沒發(fā)展的公司不值得留下

這一點也是很重要的,既然選擇去職場上班,肯定就會看重后續(xù)的發(fā)展問題,想要工作變得越來越好。而在故事中,小胡離開也有這方面的原因,公司的領(lǐng)導(dǎo)位置都被老板的親戚給占據(jù)了,就算他怎么去努力,也是不可能頂替那些領(lǐng)導(dǎo)的位置,晉升機(jī)會十分的渺茫,與其沒發(fā)展的待下去,還不如早點離開,免得白白浪費時間。

3、員工要學(xué)會維護(hù)自己的權(quán)益

對于員工來說,學(xué)會維護(hù)自己的權(quán)益的是很重要的事情。不過,故事里面的小胡顯然沒有注意到這個地方,直接就跟老板提出了辭職,相當(dāng)于直接葬送了維護(hù)權(quán)益的機(jī)會。

要說最好的解決方面,就是跟老板商量,看看事情有沒有更好的方法,才去考慮是否辭職的問題,否則之前的工作就相當(dāng)于白干了,完全浪費了時間。所以,員工要學(xué)會維護(hù)自己的權(quán)益,懂得跟公司去交涉,不能讓自己吃虧了。

總結(jié):

職場上的事情本就是瞬息萬變,各種各樣。故事中的小胡在做事上十分的堅定,說辭職就絕不退縮。這種場面雖然讓人有種熱血沸騰的感覺,但是卻沒有考慮完全,損失了自己的利益。所以,對于職場有很多東西都是值得學(xué)習(xí)的,以上這3點可以記一下。

 
關(guān)鍵詞: 老板 小胡 公司 工作 故事
 
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