女同事問工資，不要這樣回答，不然會被開除！

今天我想談一談自己的職業(yè)經(jīng)歷，真的憋得慌。

本人為一家私營建筑公司工作，已逾一年。上個星期四中午，大家坐在一起，吃完飯就聊天。突然間，我的女同事孫麗麗問我：“看你天天努力工作，薪水應該不少吧？聽我說，學我說。”他剛一說完，另外兩個女同事就大叫：“是的。是啊，我們的工資已經(jīng)不是秘密了，但是你的工資從來沒有告訴過我們。大家都很熟悉，把它藏起來有意思嗎？

他們的話讓我忍無可忍，我回答道：“也就四千，不夠房貸。”一說完，他們便安靜下來，散開了。這難道不是他們要問的嗎？老實說，為什么他們會有這種態(tài)度？難道我說錯了嗎？

令我更加吃驚的是，第二天早上，人事部經(jīng)理通知我去公司開會。走進辦公室時，我看見我以前的老板李妙紅也在里面，大家臉上的表情都很不友好?？匆娢疫M來，人力資源部經(jīng)理迅速站起來，關(guān)上了門，向我宣布了公司的決定：“員工舉報說你違反了薪資條例，并且隨意將你的薪資透露給其他同事，這對公司是不利的。經(jīng)過公司的調(diào)查之后，決定辭職。

隨后，李妙紅公開告訴了前一天的細節(jié)：“下班后，我走了，有三個女同事來找李妙紅要求加薪?！币驗樗麄兌急任以绲焦?，而且在公司呆的時間也比我長，而我的工資甚至比他們還高。她們強烈要求加薪，否則她們不會加薪。由人事部處理。考慮到他們的意志和集體行為，人事經(jīng)理只好答應他們的請求。但這只壺是我?guī)淼摹?/p>

真奇怪，怎么會這樣呢？雖然公司規(guī)定他們不能相互詢問對方的工資，但是他們卻極力逼我這么做，是吧？經(jīng)常我們在一起，感情也很好。而且，既然我剛到，能掙很多錢，又能給老員工漲工資有什么意義？真不懂，請告訴我。

一、 在職場上，工資不要隨意告訴同事

職場上，同事之間相互詢問薪水，不僅對公司不利，也會影響到個人。每一個人都出去工作，工資水平不僅能反映個人的價值，還能決定個人的生活水平。所以大部分人都會關(guān)心。

很多企業(yè)還明確規(guī)定，內(nèi)部員工不能討論薪酬。但在職場上，一些老油條卻對自己的薪水和別人的薪水做了一番比較。

到那時，他們會在職場中找到誠實的人或者新人。她們工資多少？這類人頭腦簡單，說什么都行。

但你可能不知道，如果你的工資更高，他們可能會從你身上尋找領(lǐng)導力理論，然后出賣你，讓你承擔責任。那樣的話，你不知道你是否得罪了領(lǐng)導。下次，領(lǐng)導會給你加薪嗎？

千萬別想，因為你的情商太低。所以在職場上，你不能告訴同事你的薪水是多少？

二、 職場上不要輕易相信別人

在職場中建立真正的友誼往往是困難的，因為職場中存在著競爭，容易產(chǎn)生利益沖突。

同部門同事關(guān)系的本質(zhì)是競爭大于合作。假如你不相信，那么你就會得到提升和加薪的機會，看誰不強。假如只有一個機會，那么兩個朋友，再好的朋友，也不會被抓住嗎？即便你不在這個崗位上，以后你也會變得非常不同。友誼之船將會顛簸。

實際上，不同部門的同事大部分都很合作。智者通常對他們友好，有說有笑，但由于不同的部門，他們很少聚在一起，沒有時間進行深入的交流和了解，而且缺乏經(jīng)驗?？部赖幕A(chǔ)，雖然可能相處的時間很長，但彼此的了解還是浮現(xiàn)在水面上，不足以深入了解對方，缺乏成為真正朋友的條件，以及先天性缺乏癥就像被麻醉的患兒一樣。不必像普通人那樣走路。

總之，在工作場所遇到真正朋友的條件很差，也不太可能。事實就是這樣

當你意識到現(xiàn)實的時候，不要在工作中考慮它。做好交流，就是要善用杠桿作用，增加自己的價值，然后再利用這個杠桿作用與他人交換價值，以實現(xiàn)自身利益最大化。應該這么做。

三、 在職場上處事為人要圓滑

很多年輕人做事都有自己的原則，不會因應突發(fā)事件。事實上，每個人在工作場所行走的原則都不是為自己建立敵人，也不是避免做什么；即使有些事需要靈活處理，而傷害公司的事卻做不了，至少不會違反公司的相關(guān)規(guī)定。

在競爭者利用任何手段違反公司的有關(guān)原則或規(guī)定時，只要不損害自身權(quán)益，每個競爭者都應該為自己提供一條溝通之路。

做一件有利可圖的事，一定要有遠見，要有技巧，不能盲目、輕率。

總結(jié)

共事永遠只是一種關(guān)系。如果你仍然在同一個辦公室工作，你就不能和你成為朋友。不管是大多數(shù)的人，你都不能談?wù)撁舾械脑掝}，也不要認為他們會為你保密。在工作場所的任何場合都是如此。