領(lǐng)導(dǎo)為什么在職場(chǎng)只敢欺負(fù)老實(shí)人，原因是這3點(diǎn)！

不知你是否注意到在職場(chǎng)中有一條潛規(guī)則：越是誠(chéng)實(shí)和順從的人，越容易被領(lǐng)導(dǎo)安排工作；越是狡猾，越難管理，越不被重視，越不被重視。

因此，人們?cè)绞钦\(chéng)實(shí)和順從，就越受領(lǐng)導(dǎo)的支配。領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)和批判一點(diǎn)小錯(cuò)誤。反之，沒(méi)有工作的人很少由領(lǐng)導(dǎo)來(lái)領(lǐng)導(dǎo)。

現(xiàn)在的工作場(chǎng)所有自由職業(yè)者、兼職工作者和老板。不要說(shuō)自由職業(yè)者，時(shí)間是自由的，沒(méi)有限制的，但生活卻極其自律。

外來(lái)務(wù)工人員勞動(dòng)多，自由少。對(duì)老板而言，這并不如他們所想的那么容易。有人說(shuō)自由也可以是自由，但它同樣需要強(qiáng)大的自制力。

對(duì)民工來(lái)說(shuō)，他們覺(jué)得領(lǐng)導(dǎo)總是喜歡關(guān)心老實(shí)人。他們甚至不關(guān)心那些閑人。為什么呢？一起來(lái)看看這三點(diǎn)吧。

一、 比較容易管理

這類人比較順從。他們?cè)陬I(lǐng)導(dǎo)者眼里可能是非獨(dú)立的，而且他們的組織性很差。它們比較適合支持者而不是決策者。

領(lǐng)導(dǎo)人只是談?wù)撔枰鍪裁?，而且他們一定要做。這類人的執(zhí)行力很強(qiáng)。因?yàn)樗麄儾惶朴谧鲞x擇，所以更愿意聽(tīng)老板的安排。

上司喜歡管理這樣的團(tuán)隊(duì)，但對(duì)一些懶惰的人來(lái)說(shuō)，他們中的某些人的思想比領(lǐng)導(dǎo)更有力量。領(lǐng)導(dǎo)照看這些閑人，常常找借口拒絕，這使得領(lǐng)導(dǎo)很難對(duì)付。

所以在公司里，領(lǐng)導(dǎo)更善于和誠(chéng)實(shí)的人打交道。在管理的過(guò)程中，他們通常選擇誠(chéng)實(shí)的人。

二、 老實(shí)人不會(huì)主動(dòng)去訴求自己的利益

老實(shí)人不要求公司有利潤(rùn)。大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)都不會(huì)拒絕，如果一個(gè)員工可以低薪而高薪工作。所以，通常情況下，員工不說(shuō)話，領(lǐng)導(dǎo)也不記得要加薪。

但老實(shí)人認(rèn)為：我工作非常努力，通常我什么事都會(huì)做，老板應(yīng)該知道；時(shí)間到了，我自然會(huì)給我加薪。一方正等著領(lǐng)導(dǎo)人“按常理”給他加薪，另一方則在等著某人提問(wèn)題，然后再處理薪水。說(shuō)實(shí)話，升職加薪自然要慢些。

誠(chéng)然，這樣的人應(yīng)該多關(guān)心問(wèn)候，讓誠(chéng)實(shí)的人知道他們不會(huì)忘記自己，并且努力工作，事實(shí)上，這只不過(guò)是在利用誠(chéng)實(shí)人的弱點(diǎn)以節(jié)省開(kāi)支。

升職加薪的機(jī)會(huì)給了那些做事情的老手們。

三、 太守規(guī)矩，以至于領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得老實(shí)人沒(méi)有能力

很多人認(rèn)為，只要你按自己的意愿去做，領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)發(fā)現(xiàn)你很容易使用并且很忠誠(chéng)，而且你會(huì)對(duì)此很欣賞。但是，事實(shí)上，很多領(lǐng)導(dǎo)都向我抱怨：“下面的員工太聽(tīng)話了，不了解想法。怎么辦呢？」

真的因?yàn)樗麄儾恢绬?？沒(méi)有必要！我聯(lián)系了他們的員工，發(fā)現(xiàn)他們中的很多人都很有才華，很有見(jiàn)地，很多人的見(jiàn)得比大領(lǐng)導(dǎo)還強(qiáng)。他們知道新計(jì)劃剛定，但還沒(méi)有實(shí)施。它絕對(duì)不可靠。但問(wèn)題是，老實(shí)人不愿意發(fā)表意見(jiàn)。這些人感到非常尷尬，沒(méi)有必要，他們擔(dān)心領(lǐng)導(dǎo)和同事們會(huì)對(duì)自己有意見(jiàn)。

但他們不知道的是，你越是順從，越多的領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得你無(wú)能為力。怎么了由于對(duì)于這個(gè)問(wèn)題你沒(méi)有任何想法，因此，如果事情解決了，領(lǐng)導(dǎo)者會(huì)把它看作是他們自己的指導(dǎo)和優(yōu)點(diǎn)；如果事情沒(méi)有解決，領(lǐng)導(dǎo)者會(huì)把它看作是缺點(diǎn)。事實(shí)證明，不管成功與否，領(lǐng)導(dǎo)者都會(huì)覺(jué)得誠(chéng)實(shí)的人毫無(wú)價(jià)值，被看不見(jiàn)的東西所淘汰。

總結(jié)

在職場(chǎng)中，老實(shí)人是很難做到的。因此，工作場(chǎng)所的艱苦努力只是一部分原因。而且，懂得如何與他人交流。尤其是當(dāng)你和一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)打交道的時(shí)候，如果你掌握了技巧，并且給領(lǐng)導(dǎo)留下了好印象，那你的領(lǐng)導(dǎo)可能當(dāng)天就會(huì)重新使用你。