職場規(guī)則：離職了還在群里搶紅包，這樣做合適嗎？

為了慶祝新項(xiàng)目的順利進(jìn)行，該負(fù)責(zé)人給團(tuán)隊(duì)發(fā)了很多微信紅包，結(jié)果，一個辭職的同事就領(lǐng)了紅包，被老板說“離職了還好意思搶紅包”。所以，作為群聊的群主，他很快就收到了領(lǐng)導(dǎo)的私信：踢他。

讓人難為情的是，他必須冒冒犯他人的風(fēng)險(xiǎn)把自己踢出人群。

應(yīng)該說，明明已經(jīng)有人離職了，但是為了便于溝通，了解公司最新的信息，或者是為了忘記離職等原因，仍然留在工作崗位上的這種情況在職場上并不少見。

但正如俗話所說，沒有不散的宴席。不管前一個工作組是多么的團(tuán)結(jié)，或者你在工作組里的地位是多么的重要，一旦你辭職、調(diào)任等等，顯然你在這個工作組的任務(wù)已經(jīng)結(jié)束了。學(xué)會自動退群，才是職場人的格局。

一、 其實(shí)在領(lǐng)完紅包后可以這樣回答

在辭職之后退出所有工作小組的最好辦法，就是在完成移交工作之后，安靜地積極地離開。需要設(shè)立一個工作組，主要是為了促進(jìn)同事之間的工作，其中包括許多公司內(nèi)部信息。

從你辭職開始，主動辭職就是工作品質(zhì)的體現(xiàn)。

假如你想表達(dá)你的謝意，你可以私下感謝，而不是發(fā)郵件。事實(shí)上，對于員工辭職，領(lǐng)導(dǎo)想要最大限度地減少這類事件的影響，甚至不想讓別人知道你辭職了。

歸根結(jié)底，一個員工的辭職或多或少會影響到其他人。假如你在小組里說要離開，并非人人都知道，甚至有人還會私下討論。

你不但沒有主動退出，反而還留在那里。你有沒有準(zhǔn)備讓別人踢？

不是退出小組，他拿到了紅包。上司一時很生氣。這是可以理解的，他說，盡管措詞粗魯，但并非粗魯。在這個時候，大家都顯得很尷尬。假如你認(rèn)為以前的每個人都做得很好，那么為了保持未來的關(guān)系，你可能會有機(jī)會重新開始。

你可以禮貌地回答：“不好意思，老板經(jīng)常給你發(fā)紅包。通常是搶紅包。我會重新申請的。謝謝大家以前對我工作上的幫助”，說完就把搶到的紅包發(fā)回去，甚至多發(fā)一些，自己也不會再搶了，然后默默地退群就可以了。

即便你內(nèi)心有點(diǎn)不舒服，人走茶涼，但你必須明白這是職場的現(xiàn)實(shí)，沒有什么好擔(dān)心的。請你離開時不要給別人留下壞印象。這一問題可以圓滿解決。

二、 離職后為什么要及時退群？

現(xiàn)在，微信群已經(jīng)成為工作的一個重要組成部分，并且可以被看作是網(wǎng)上辦公室。

設(shè)立工作組是為了方便領(lǐng)導(dǎo)安排工作，與同事交流工作經(jīng)驗(yàn)，并公布本階段和下一階段工作計(jì)劃的工作總結(jié)，這些工作必然涉及公司的有關(guān)數(shù)據(jù)和保密問題。

如項(xiàng)目資料、階段計(jì)劃、計(jì)劃報(bào)告等。

員工離開公司后下落不明。假如他們碰巧去競爭對手那里，是否有泄露的危險(xiǎn)？即便你不去，這樣辭職的員工仍然會在工作團(tuán)隊(duì)中留下隱患。

這在職場中并不少見，公司應(yīng)該更加小心。

所以退群無疑是最經(jīng)濟(jì)合理的方法。

三、 退群時要注意的問題

1. 認(rèn)真告別

歸根結(jié)底，和不說一句話相比，和同事都在一起工作。不管你們相處得怎么樣，發(fā)生的事，都值得你們告別。

它不只是禮儀之邦的象征，更能顯示你的寬容與禮貌。

2. 回顧過去

當(dāng)你經(jīng)歷了這些年，完成了那些(對你個人來說的)里程碑項(xiàng)目后，你可能會想要做一個簡短的回顧和總結(jié)，它可以被認(rèn)為與之前的工作有一些不同。

3. 衷心感謝

你的領(lǐng)導(dǎo)，你的前同事，你的同事，甚至你的對手，最終都會塑造你，讓你有勇氣、有能力，邁向更美好的未來。你們必須心懷感激

一個總是感恩的人就會有一個美好的未來。

總結(jié)

群里搶了紅包說幾句好話就沒事，畢竟是共事過的同事，凡是留一線，日后好相見。