今天中午，一篇題為《江蘇質(zhì)監(jiān)，人事代理人員維權(quán)算違紀?》的帖子出現(xiàn)在網(wǎng)上，引起眾多網(wǎng)友圍觀。貼文直指江蘇省質(zhì)監(jiān)局以維護穩(wěn)定的名義下發(fā)文件，強行干預(yù)基層職工維權(quán)，并配發(fā)了“蘇質(zhì)監(jiān)辦函[2014]30號”文件的照片，以及多人拉有“還我身份 同工同酬”橫幅的上訪照片等。 貼文稱，“江蘇省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局自2000年垂管以來，為壯大人才隊伍、優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，每年組織向社會公開招考江蘇省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督系統(tǒng)事業(yè)單位工作人員累計近千人，選拔了很多優(yōu)秀人才，使近年來全省民生計量、食品安全檢測、產(chǎn)品質(zhì)量檢測等技術(shù)領(lǐng)域取得了蓬勃的發(fā)展。對于招考的這些人，省質(zhì)監(jiān)局通過人事代理的方式予以聘用，并承諾一切待遇均與在編人員一樣，每年都按照江蘇省事業(yè)單位人員進行考核。當(dāng)前，江蘇省質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)面臨改革，對于公開招考的人事代理人員的身份定位問題也隨之顯現(xiàn)。省質(zhì)監(jiān)局一直向我們口頭承諾‘納入財政預(yù)算，實現(xiàn)同工同酬’，卻遲遲未見實效。事實上，對于地方政府而言，根本就不存在‘人事代理’性質(zhì)的事業(yè)單位工作人員，質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)劃歸地方后，只能將這批人員作為聘用人員處理，經(jīng)濟待遇、政治待遇均不能滿足所謂的‘同工同酬’，這近千人的群體將集體面臨變?yōu)椤R時工’的命運?！? 貼文直指，“江蘇質(zhì)監(jiān)卻以維穩(wěn)為理由，下文強行干預(yù)基層職工維權(quán)，天理何在?” 貼文稱，“基層的訴求省局領(lǐng)導(dǎo)，置若罔聞，全省人事代理人員群情激憤。作為基層人事代理人員，三問江蘇省局： 1省局承諾同工同酬回歸地方后，人事代理人員面臨無法兌現(xiàn)境地，因此省局有不可推卸卸任，為此類人員解決后顧之憂?？紤]到回歸后，各地方復(fù)雜性，絕不是一句后歸后協(xié)調(diào)處理能敷衍的，也絕不是領(lǐng)導(dǎo)的講話稿、工作手冊能忽悠的。省局難道不應(yīng)該給我們一個交代嗎? 2事業(yè)養(yǎng)老保險有多地已經(jīng)繳納事實，政策不允許的理由沒有依據(jù)。退一步說，事業(yè)養(yǎng)老金是實現(xiàn)同工同酬的重要環(huán)節(jié)，政策不允許為何事先不與人社部門協(xié)調(diào)，并在無法得到人社部門政策的同時，還要公開招考，承諾同工同酬? 3單位有空編，或者新招錄員工有編制，但是本單位還存在人事代理人員，這樣明顯不合理的情況，省局應(yīng)該公開予以說明。如果說省局從來未考慮過人事代理人員進編的問題，那么請省局說明理由，我們的青春難道真的不值錢?被省局等待轉(zhuǎn)編的承諾耽誤的可不是1，2年啊?” 《法制日報》記者第一時間與江蘇省質(zhì)監(jiān)局聯(lián)系，試圖了解網(wǎng)貼內(nèi)容的真?zhèn)?，然而，該局分管副局長黃運海手機停機，而辦公室主任姜偉的辦公電話及手機均無人接聽。 然而，蹊蹺的是，就在幾分鐘的時間里，原文網(wǎng)貼已經(jīng)打不開了。對此，本報將繼續(xù)予以關(guān)注。 (原標(biāo)題：網(wǎng)曝江蘇質(zhì)監(jiān)局以維穩(wěn)名義發(fā)文強行干預(yù)基層職工維權(quán))