如今，各家上市企業(yè)已經(jīng)公布完成了自己的2018年年度報(bào)告。早在很早以前，小編心里就有一個(gè)疑問，公司業(yè)績的好壞是否會(huì)影響公司員工的收益?由此，小編想到能否通過財(cái)報(bào)中的某些數(shù)據(jù)大致計(jì)算一下這些企業(yè)的員工平均收入呢?帶著這個(gè)疑問，小編在網(wǎng)上開始了有目的但依舊漫長的搜索。。。。。。

在翻看了大量網(wǎng)頁后，小編在一篇文章中看到了一種人均薪酬的計(jì)算公式，為應(yīng)付職工薪酬(本期增加值)/0.5*(本期末員工數(shù)+本期初員工數(shù))。

在這個(gè)方法中，應(yīng)付員工薪酬包括短期薪酬和離職后福利等?？紤]到我們想了解的主要是員工的工作收入，所以在數(shù)據(jù)收集時(shí)，小編用了短期薪酬這個(gè)數(shù)據(jù)而沒有考慮離職后福利等數(shù)據(jù)。而員工人數(shù)我們采用的是年度財(cái)報(bào)中的當(dāng)期領(lǐng)取薪酬員工總?cè)藬?shù)。所以，我們的計(jì)算公式為短期薪酬(本期增加)/0.5*(本期末領(lǐng)取薪酬員工總?cè)藬?shù)+本期初領(lǐng)取薪酬員工總?cè)藬?shù))

需要說明的是，短期薪酬包括職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，職工福利費(fèi)，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，住房公積金，工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)，短期帶薪缺勤，非貨幣性福利等。這表示短期薪酬更接近于企業(yè)的用人成本，由于要繳納住房公積金及保險(xiǎn)等，所以實(shí)際員工到手的薪酬總數(shù)會(huì)低于財(cái)報(bào)中披露的數(shù)據(jù)。同時(shí)，雖然我們用期初、期末人數(shù)總和求平均的方式試圖獲得更貼切的員工人數(shù)數(shù)據(jù)。但考慮到公司人才流動(dòng)的復(fù)雜性，我們目前的處理方式恐怕仍難以完全代表一個(gè)企業(yè)的員工人數(shù)。而且我們計(jì)算平均薪酬時(shí)也沒有刨除高管薪酬及高管人數(shù)后再行計(jì)算，由于這些高管拿著比較高額的工資，這對(duì)我們計(jì)算的平均薪酬也會(huì)有明顯的拉動(dòng)作用。

所以，我們的估算僅作為參考?。?！僅作為參考！??！僅作為參考！??！

好了，說了這么多，是時(shí)候上我們的估算數(shù)據(jù)了(求輕拍)：

儀器上市企業(yè)年度平均薪酬（單位：元）

我們統(tǒng)計(jì)了20家公司業(yè)務(wù)中涉及儀器的上市企業(yè)的財(cái)報(bào)信息。這些企業(yè)大部分都是創(chuàng)業(yè)板上市企業(yè)，基本都是國內(nèi)儀器制造行業(yè)的標(biāo)桿企業(yè)，相信他們的員工薪酬水平也代表了國內(nèi)這個(gè)行業(yè)的領(lǐng)先水平。由于是估算數(shù)據(jù)，可能與這些企業(yè)員工的實(shí)際薪酬有所差異。所以企業(yè)名稱我們就以數(shù)字表示了。其中上市企業(yè)18是2018年新上市廠商，所以其2017年人均年薪為空缺。而上市企業(yè)20在2018年主營業(yè)務(wù)也從儀器相關(guān)轉(zhuǎn)移到了其他領(lǐng)域，這也使其人均薪酬數(shù)據(jù)參考意義打了折扣。

通過估算，我們發(fā)現(xiàn)這些企業(yè)中2018年人均年薪可以達(dá)到12萬以上的有11家。2018年人均年薪和2017年人均年薪相比實(shí)現(xiàn)增長的有10家。

隨后，我們依此數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)了這些上市企業(yè)的平均員工年薪(在這里，我們排除了上市企業(yè)18和上市企業(yè)20的數(shù)據(jù))。

通過計(jì)算，我們看到2017和2018年度儀器行業(yè)上市企業(yè)員工的平均薪酬均達(dá)到了12萬以上，這表示企業(yè)員工人均稅前月收入可達(dá)1萬元以上。同時(shí)，2018年人均年薪較2017年人均年薪增長了2.3%。

前面已經(jīng)說過，由于沒有排除高管薪資，所以我們的平均薪酬可能會(huì)比實(shí)際高出一些。看到這，相信不少看官內(nèi)心都會(huì)起一些波瀾。其實(shí)，考慮到人均薪酬中難以看出工作經(jīng)驗(yàn)、年齡、不同職位等方面對(duì)薪酬的影響，所以，平均薪酬的參考意義究竟有多大還是要依各位看官而定。無論你的薪酬是高于我們估算的平均薪酬還是比這個(gè)低，此刻，我不禁想到了習(xí)大大的話，并斗膽稍作修改為本文作結(jié)：幸福都是奮斗出來的，無論對(duì)現(xiàn)實(shí)滿意與否，我們都要擼起袖子加油干，因?yàn)槲覀兌荚谂Ρ寂?，我們都是追?mèng)人。

好了，祝大家早日升職加薪、當(dāng)上總經(jīng)理、出任CEO、迎娶白富美、走上人生巔峰!(畢竟，我們認(rèn)為每一個(gè)努力的人都值得拿高薪，如果現(xiàn)實(shí)對(duì)你來說并非如此，那你可能還是缺少一個(gè)機(jī)會(huì)。我不會(huì)告訴你高薪機(jī)會(huì)盡在儀器直聘的) 周末愉快:)

PS:想吐糟你的薪資情況， 或者對(duì)這篇文章中涉及的估算方法有更好的建議，歡迎在留言區(qū)或者添加微信號(hào)告訴我們。

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