春節(jié)一過，各行各業(yè)又迎來了年度“離職高峰”?；?yàn)員的離職最讓分析部門主管頭疼：項(xiàng)目交接就是一大堆事情，如果來了新人，又是新的一輪的部門內(nèi)部上崗培訓(xùn)，好不容易帶上手了，一兩年過去了，“翅膀”硬了又飛了。

　　化驗(yàn)員到底緣何“佛袖而去”，論壇網(wǎng)友熱烈的討論為你揭開秘密的真相。

　　不得不走之“太偏僻”

　　“工作地點(diǎn)是遠(yuǎn)離城市、遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)的小山村，連市郊都不是，平常公司各部門員工都總抱怨這里太落后沒什么可娛樂的。”

　　“化工廠的實(shí)驗(yàn)室都是很偏的!不可能在市區(qū)，每天我們上下班就花三個(gè)小時(shí)!”

　　“化工廠位置比較偏是普遍的，這種情況很多?！?p>　　無(wú)法回頭之“工資低”

　　“工資低，干了兩年半，工資3k上下(大專)，本科高個(gè)兩三百而已，跳槽隨便也都能找到個(gè)這樣工資的工作。”

　　“工資低升遷無(wú)望，看不到前途?！?p>　　“福利好的企業(yè)還是不多，所以離職現(xiàn)象很正常。”

　　“這年代普通加薪都趕不上通脹，不加薪那是要人命。”

　　“基層檢測(cè)員、化驗(yàn)員工資待遇的確不高，干的活還不少。”

　　“沒有合理的加薪獎(jiǎng)勵(lì)制度，不管是普通的測(cè)試員，包括管理層都有其他想法?！?p>　　“做久了你會(huì)發(fā)現(xiàn)后來粉嫩嫩的新人的工資比你高?！?p>　　“實(shí)驗(yàn)室不打算給人較好的工資，就要做好被別人當(dāng)培訓(xùn)班的準(zhǔn)備。”

　　“對(duì)門的xx部門，整天沒什么事，福利好很多，叫整天勤勤懇懇的化驗(yàn)員情何以堪。 ”

　　毅然離去之“上升無(wú)望”

　　“發(fā)展前景不好，我們化驗(yàn)室15個(gè)人左右，終究升職加薪還是傾向于表現(xiàn)、績(jī)效好點(diǎn)的那幾個(gè)人?！?p>　　“很多企業(yè)的人力資源規(guī)劃不行，招來人就是干活，沒有長(zhǎng)期的規(guī)劃培養(yǎng)?！?p>　　“化驗(yàn)員反饋沒什么外出培訓(xùn)機(jī)會(huì)?！?p>　　“上升的空間有限，到了實(shí)驗(yàn)室主任基本是個(gè)頭了，而且這么多人等著?！?p>　　“公司對(duì)實(shí)驗(yàn)人員沒有激勵(lì)制度，既然看不到升職加薪的希望，那選擇離開也是正常的?！?p>　　另尋幸福之“擺脫單身族”

　　“在化驗(yàn)室平常比較少跟外部接觸，所以化驗(yàn)室還有一大半女孩子是單身?！?p>　　“女生接觸男生的機(jī)會(huì)少，除了本廠的?！?p>　　“確實(shí)本身做實(shí)驗(yàn)室的人可能與外界溝通方面相對(duì)弱一點(diǎn)，在本廠很少接觸男孩子?！?p>　　華麗轉(zhuǎn)身之“追求自由”

　　“公司規(guī)矩多，檢測(cè)中心作為外部人員參觀必經(jīng)的點(diǎn)，雜七雜八要求特別多，因?yàn)闄z測(cè)中心都是玻璃門，什么人在外面經(jīng)過都看得到你在做什么，所以自由度會(huì)降低?！?p>　　“大部分的企業(yè)實(shí)驗(yàn)室只是一個(gè)輔助性的工具。和研發(fā)相關(guān)的測(cè)試項(xiàng)目做完了，剩下的就是萬(wàn)年不變的日常檢測(cè)，太機(jī)械?！?p>　　“辭職是為了追求更好的生治。”

　　只能放棄之“為了健康”

　　“還有女生換工作或辭職是因?yàn)樯眢w原因，尤其有機(jī)化學(xué)方面的?！?p>　　“實(shí)驗(yàn)室總有些化學(xué)品，女生即使結(jié)了婚生孩子的時(shí)候基本也會(huì)跑?！?p>　　終極理由之“精辟總結(jié)”

　　“大多數(shù)一線實(shí)驗(yàn)員對(duì)企業(yè)并沒有所謂的歸屬感吧?！?p>　　“事多言輕薪低，主管領(lǐng)導(dǎo)不懂業(yè)務(wù)，卻常外出培訓(xùn)班考察參觀，因?yàn)橛萌宋ㄓH，老板不相信能力。”

　　“其實(shí)主要是一個(gè)是錢一個(gè)是心?！?p>　　“錢少事多離家遠(yuǎn)，位低言輕責(zé)任重?！?p>　　“說多了都是淚?！?p>　　“薪資----低!歸屬感-----無(wú)!幸福感------ 一點(diǎn)沒有!制度-------死板，把人不當(dāng)人!　其他-------做了很多其他部門的事情---吃力不討好!”