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這里的研究所都會掙錢——看一座關(guān)鍵技術(shù)科技園區(qū)如何建模開發(fā)專業(yè)人才國際化生存環(huán)境

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放大字體  縮小字體    發(fā)布日期:2021-06-14  來源:儀器網(wǎng)  作者:Mr liao  瀏覽次數(shù):31
核心提示:30年前,這里是城鄉(xiāng)分界線,被戲稱為“城市地圖外兩厘米的地方”;30年間,這里誕生了萬瓦連續(xù)光纖激光器、數(shù)字正電子發(fā)射斷層成像儀、國際電聯(lián)標(biāo)準(zhǔn)……? ? 500多平方公里,1800多家高科技企業(yè),平均每天10多項發(fā)明專利誕生——光谷

? ? 30年前,這里是城鄉(xiāng)分界線,被戲稱為“城市地圖外兩厘米的地方”;30年間,這里誕生了萬瓦連續(xù)光纖激光器、數(shù)字正電子發(fā)射斷層成像儀、國際電聯(lián)標(biāo)準(zhǔn)……

? ? 500多平方公里,1800多家高科技企業(yè),平均每天10多項發(fā)明專利誕生——光谷,武漢東湖高新技術(shù)開發(fā)區(qū),我國重要區(qū)域創(chuàng)新中心,緣何迸發(fā)如此的創(chuàng)新能量?

股權(quán)激勵、放開成果轉(zhuǎn)化限制等提升動力

? ? 1976年,我國第一根光纖在烽火科技的前身——武漢郵電科學(xué)研究院誕生。此后,武漢郵科院進(jìn)行公司化改革,自謀生路。雖然剛開始光纖光纜等產(chǎn)品供不應(yīng)求,但不久就遇上互聯(lián)網(wǎng)寒冬,烽火通信等子公司業(yè)績出現(xiàn)了大滑坡。“創(chuàng)新和研發(fā)是高科技企業(yè)的生存根基,啃老本走不遠(yuǎn)?!蓖炊ㄋ纪?,公司負(fù)責(zé)人決定降薪裁員、改革績效管理,通過市場機(jī)制激發(fā)研發(fā)人員創(chuàng)新活力。

? ? 烽火通信試水股權(quán)激勵,200余名技術(shù)骨干獲得公司股份,成為央企控股上市公司中員工持股的先行者,5年行權(quán)期內(nèi),銷售額翻番。2014年底,實施了第二期股權(quán)激勵計劃,對象擴(kuò)至732人,包括骨干管理層與核心技術(shù)人員。股權(quán)激勵下,烽火科技自主創(chuàng)新能力逐漸改變跟跑狀態(tài)。

? ? “以前因為地處內(nèi)陸,難以吸引企業(yè)研發(fā)人才,更談不上大企業(yè)落戶了?!睎|湖高新區(qū)管委會副主任夏亞民說,但光谷周邊聚集了42所高校、50多個科研院所,何不先行先試做好轉(zhuǎn)化這篇大文章,將智力資源轉(zhuǎn)化為真金白銀?

? ? 2009年,光谷獲批國家自主創(chuàng)新示范區(qū),開展股權(quán)激勵等試點。截至目前,70余家國有及校辦企業(yè)實施股權(quán)激勵計劃?!把邪l(fā)人員成為股東,能讓職工利益與企業(yè)利益更緊密地聯(lián)結(jié),調(diào)動他們的創(chuàng)新積極性?!毕膩喢裾f。

? ? 2012年,武漢率先在光谷開展科技成果轉(zhuǎn)化體制機(jī)制創(chuàng)新試點,鼓勵高校、科研院所與事業(yè)單位科研人員留崗創(chuàng)業(yè),轉(zhuǎn)化收益70%歸研發(fā)團(tuán)隊。去年,光谷再次放開科技成果轉(zhuǎn)化限制。

一系列優(yōu)化企業(yè)研發(fā)人才創(chuàng)新環(huán)境的舉措,成就了一個個會賺錢的實驗室,讓一批科研院所背景的企業(yè)成長為行業(yè)翹楚。光谷,這條曾經(jīng)的電子一條街,如今已發(fā)展出光電子產(chǎn)業(yè)的世界級產(chǎn)業(yè)集群,正在加快建設(shè)具有全球影響力的產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新中心。

培養(yǎng)領(lǐng)軍人物,孵化大學(xué)生創(chuàng)新團(tuán)隊

? ? 在武漢銳科研發(fā)中心,萬瓦光纖激光器快速擊穿鋼板。但11年前,我國工業(yè)光纖激光器全部依靠進(jìn)口。第二批“3551光谷人才計劃”入選者、激光領(lǐng)域?qū)<议Z大鵬,改變了這一尷尬局面。2007年,他與光谷企業(yè)華工科技展開合作,創(chuàng)辦了武漢銳科光纖激光器技術(shù)公司。

? ? 為吸引并留住科技人才,東湖高新區(qū)在企業(yè)注冊、融資、配偶安置、子女入學(xué)、居住就醫(yī)等方面開辟綠色通道。2013年,銳科激光研發(fā)出萬瓦連續(xù)光纖激光器,使中國成為第二個掌握這項核心技術(shù)的國家。

? ? 2009年,光谷提出“3551人才計劃”,用3年時間,在光電子信息、生物醫(yī)藥等主導(dǎo)產(chǎn)業(yè),引進(jìn)和培養(yǎng)50名左右科技領(lǐng)軍人才、1000名左右高層次人才。

如今,該計劃已經(jīng)成為了光谷吸引全球英才的強(qiáng)大磁場。9年來,累計投入15.7億元專項資金,圍繞高新技術(shù)等產(chǎn)業(yè)招才引才。截至目前,已有5000多個海內(nèi)外人才團(tuán)隊集聚光谷。

? ? 光谷還是大學(xué)生、年輕人的逐夢之地。160萬人口中,70%為35歲以下的年輕人群。2013年,光谷搭建創(chuàng)業(yè)者和投資人、企業(yè)家交流交易的平臺,幫助120多個項目累計融資30億元。近萬名博士、6萬名碩士,上千個大學(xué)生創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊在光谷創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

完善創(chuàng)新投入機(jī)制,加強(qiáng)科技金融服務(wù)

? ? “我們能不斷取得技術(shù)突破,與相關(guān)部門及時落實減稅降費政策是分不開的,可以騰出手來投入更多研發(fā)資金?!遍L飛光纖光纜公司財務(wù)人員王義超表示,僅2017年,公司累計享受研發(fā)費用加計扣除、高新技術(shù)企業(yè)稅收優(yōu)惠等1.15億元。

? ? 30年前,長飛只是荷蘭飛利浦公司的一個中國工廠?!吧踔烈粋€螺絲釘、一個配件都需要進(jìn)口,人家要加價,你還是得買,因為是獨家?!笨偛们f丹至今記憶猶新。關(guān)鍵核心技術(shù)要不來、買不來、討不來。此后,長飛設(shè)立研發(fā)中心,掌握源代碼,自主改造升級。

? ? 從專項資金“搭橋”股權(quán)激勵到科技企業(yè)注冊資本“零首付”,從鼓勵設(shè)立天使基金到大力度的稅收扶持政策,光谷一系列創(chuàng)新舉措,緩解了長飛研發(fā)投入的后顧之憂。

? ? “每年銷售額至少5%用來做研發(fā),研發(fā)費上不封頂?!遍L飛研發(fā)中心總經(jīng)理王瑞春說。如今,長飛已擁有境內(nèi)外專利權(quán)300多項,一半以上是發(fā)明專利。

? ? 光谷還集聚各類金融及服務(wù)機(jī)構(gòu)超過1500家,其中銀行科技支行達(dá)到24家,是全國科技支行最密集的區(qū)域之一。去年12月,武漢掛牌成立光谷金融控股集團(tuán)和500億元規(guī)模的光谷產(chǎn)業(yè)發(fā)展基金,計劃打造全國科技金融創(chuàng)新中心,帶動超萬億元社會投資。

? ? 今年上半年,光谷專利申請量超1.4萬件,平均每天70多件?!拔磥恚^續(xù)為企業(yè)研發(fā)人才提供創(chuàng)新環(huán)境,打造國之重器,培育一批科技產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的領(lǐng)跑者。”光谷創(chuàng)新發(fā)展研究院院長趙榮凱說。


 
 
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