"全球第一CEO"杰克·韋爾奇在接受《華爾街日報(bào)》采訪時(shí)說，他管理企業(yè)的最大秘訣就是--人才。有一點(diǎn)業(yè)界已經(jīng)取得共識(shí)：人才已經(jīng)成為企業(yè)競爭力的核心。

不管是逃離北上廣，還是全國各地爭相出臺(tái)的搶人政策，對于廣大用人單位來說，我們需要關(guān)注的不再是政策引才的人才聚集，這種非常態(tài)的人才流動(dòng)，如何留住人才，如何讓人心甘情愿“留下來”、“生活好”顯得尤為重要。

靠什么留得??？

鍛造另一種品牌-雇主品牌

品牌是企業(yè)商業(yè)競爭的核心要素。以往，企業(yè)出于對產(chǎn)品、市場、客戶的關(guān)注，更加在意產(chǎn)品品牌。近年來，隨著企業(yè)對人才愈發(fā)重視，雇主品牌作為新型人才引力場，正日益受到關(guān)注與重視。

所謂雇主品牌，就是以雇主為主體，以核心雇員為載體，以為雇員提供優(yōu)質(zhì)與特色服務(wù)為基礎(chǔ)，旨在建立良好的雇主形象，提高雇主在人才市場的知名度與美譽(yù)度。雇主品牌不僅針對內(nèi)部現(xiàn)有人才，還針對外部潛在人才。雇主品牌一方面是企業(yè)競爭優(yōu)勢的基石，有助于增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部人才的工作滿意度、幸福感和責(zé)任感，從而提升企業(yè)產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量；另一方面將成為優(yōu)秀人才的“蓄水池”，對企業(yè)外部人才產(chǎn)生強(qiáng)大的吸引力。

儀器公司靠什么逆襲？

而不再招人難

那就是儀器圈最燃最受關(guān)注的科學(xué)儀器行業(yè)最受歡迎雇主活動(dòng)，樹立雇主品牌，讓招人變得更容易！

活動(dòng)時(shí)間

2018年12月3日-2019年1月20日

①提名階段（12月3日-12月15日）：提名公司為國內(nèi)外儀器公司（儀器生產(chǎn)商、經(jīng)銷商、代理商），只有被提名公司才能獲得評選資格

②投票階段（12月16日-12月31日）：提名結(jié)束后有機(jī)會(huì)參與2018年度最受歡迎雇主的評選，進(jìn)入用戶投票環(huán)節(jié)

③評選階段（2019年1月3日-1月15日）：根據(jù)投票結(jié)果和儀器直聘招聘后臺(tái)數(shù)據(jù)等評選規(guī)則進(jìn)行評選

評獎(jiǎng)數(shù)量

2018科學(xué)儀器行業(yè)最受歡迎雇主?10名（國外）? ? ? ??

2018科學(xué)儀器行業(yè)最受歡迎雇主?10名 （國內(nèi)）?

2018科學(xué)儀器行業(yè)最佳人氣雇主? ?2名（國內(nèi)外各1名）

評選辦法

1、最受歡迎雇主獎(jiǎng)評選方法分為兩個(gè)部分：市場熱度-TI指數(shù)（權(quán)值0.4）、MPE指數(shù)-大數(shù)據(jù)評分（權(quán)值0.6）；

2、2018年12月16日起至12月31日，由主辦方聯(lián)合參選雇主發(fā)動(dòng)用戶投票，得出市場熱度 TI指數(shù) （TI=40x雇主得票比）；

3、依據(jù)儀器信息網(wǎng)人才招聘欄目2018年度大數(shù)據(jù)中求職者對雇主的瀏覽、投遞等數(shù)據(jù)，通過大數(shù)據(jù)評分得出求職歡迎度-MPE指數(shù)（MPE=簡歷投遞指數(shù)（SI）+職位瀏覽指數(shù)（VI）+簡歷查看指數(shù)（CI））；

4、最終將TI指數(shù)和MPE指數(shù)加權(quán)求和，得分在前10名的儀器類雇主獲得2018年度最受歡迎雇主獎(jiǎng)，得分在前10名的國內(nèi)外儀器雇主分別獲得2018年度最受歡迎雇主獎(jiǎng)；

5、最佳人氣雇主獎(jiǎng)項(xiàng)是在市場熱度-TI指數(shù)即投票環(huán)節(jié)中勝出的企業(yè)（如出現(xiàn)刷票行為，則取消該公司的評選資格），如果該公司榮獲最受歡迎雇主，則依次后推，不重復(fù)獲獎(jiǎng)

獎(jiǎng)項(xiàng)公布

2019年1月20日在儀器信息網(wǎng)網(wǎng)站、儀職派公眾號(hào)及儀器信息網(wǎng)公眾號(hào)中公布獎(jiǎng)項(xiàng)，并頒發(fā)獎(jiǎng)杯。

活動(dòng)咨詢電話：010-51654077-8156/8113

為喜歡的雇主提名，走起！

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