離了平臺，打工人也不過是個普通人！

年初一位在電信公司上班的同學(xué)跳槽了，去了一家還算知名的私企做總監(jiān)，我一直奉勸他要慎重，結(jié)果勸了三四次，都沒攔住。

也是他運氣背吧，今年遇上了疫情，新公司是嚴(yán)重依賴外貿(mào)型的企業(yè)，在全球疫情的背景下，沒能熬過上半年，他失業(yè)了在家待業(yè)大半年。失業(yè)后找我聊過幾次，一是訴訴苦，排遣下郁悶的心情，二是讓我?guī)兔纯催€有沒有其他門路。

跟他的聊天中，我了解到所謂總監(jiān)的真相：那家名頭還挺響的私企一共不到100人，所謂總監(jiān)頭銜，就像美發(fā)店里的理發(fā)師一樣，是個人就是個總監(jiān)，上面還有高級總監(jiān)、區(qū)域總監(jiān)。最關(guān)鍵的是，當(dāng)時獵頭offer給他的年薪確實很高，但那是頂薪，真相是底薪非常低，你掙不出20倍的利潤根本拿不到高薪水。據(jù)說他去私企后水土不服。以前在電信當(dāng)個小領(lǐng)導(dǎo)，各種供應(yīng)商天天侍候著，"大爺"當(dāng)慣了，一下子變成當(dāng)"孫子"去侍候別人、去拿單子，用他自己的話說"跪著還不止，還要去舔"。

原本他以為以自己的專業(yè)能力、眼界思路和人脈關(guān)系，到私企去沒有那么多央企的條條框框，肯定混得如魚得水，結(jié)果卻混得灰頭土臉，連一大學(xué)剛畢業(yè)的人拿的單子都比他多。

在私企不論輩分，不創(chuàng)造高額利潤就沒有任何地位，最后到年底就拿了幾千塊年終獎，要知道，在電信他每年年終獎都是六位數(shù)以上的。有一天他問我，有沒有可能再回電信？我說，難。

電信就像一個白饅頭，很多人天天吃，會覺得平淡無味，只夠填飽肚子，吃著吃著就覺得難以下咽，總想著出去吃香喝辣，但是，就這么一個白饅頭，你要是把它扔了，想撿回來就很難了。

所以，別以為自己在大企業(yè)當(dāng)個領(lǐng)導(dǎo)就多厲害，真實能力分分鐘不如一個小公司的業(yè)務(wù)員。

這位沒調(diào)整好心態(tài)，換個環(huán)境肯定不一樣，既然別人都能拿那么多，那說明，有可能有那么多。所以，調(diào)整自己態(tài)度是關(guān)鍵。

所以說人啊，無論什么時候都得清醒認(rèn)識自己，別人恭維你幾句就飄飄然當(dāng)真了，豈不知人家就是給你在挖坑，然后樂呵呵的看你自己把自己給埋了 。