老板借口辭退老員工，損失百萬(wàn)后，后悔不已！

老陳在公司工作已經(jīng)有十多年了，在剛來的時(shí)候，他還是一名學(xué)徒。由于他學(xué)習(xí)認(rèn)真努力，對(duì)師傅也很尊重，所以師傅也很愿意教他，老陳很快就成為了一名正式員工。而現(xiàn)在十多年過去了，老陳當(dāng)時(shí)的師傅已經(jīng)退休好幾年，老陳憑借師傅所教的知識(shí)和自己摸索出來的新東西，也已經(jīng)成為了獨(dú)當(dāng)一面的老師傅。

隨著工作年齡的增長(zhǎng)和能力的提高，老陳的資歷也越來越老，已經(jīng)帶了好幾批學(xué)徒。而老陳的工資也已經(jīng)上升了不少，月薪已經(jīng)近萬(wàn)。同時(shí)，老陳因?yàn)閬砹撕脦着氯耍约阂呀?jīng)不再動(dòng)手處理那些簡(jiǎn)單的問題，而是留給年輕學(xué)徒去練手，自己轉(zhuǎn)而去鉆研那些比較難的技術(shù)問題。

但這就給老板留下了不是很好的印象。老板幾次來技術(shù)組視察，老陳都是背著手在一旁，只有那些年輕學(xué)徒在勤奮工作。再加上最近公司遇上了一點(diǎn)小問題，預(yù)算有點(diǎn)吃緊。老板就想著裁撤掉一部分人，節(jié)省一下開支。剛好想起老陳的表現(xiàn)，再加上老陳的工資也算比較高的，所以就想著找這個(gè)借口把老陳給裁撤掉。

等消息一出，老陳怎么也沒想到，公司竟然會(huì)把自己這個(gè)老員工開除，等他去問人事，人事說這是老板的意思。于是老陳就去問老板。老板就只是好言相勸：“公司現(xiàn)在預(yù)算吃緊，你的薪資比較高，所以只好先請(qǐng)你休息休息，以后等公司好起來了，就會(huì)再把你請(qǐng)回來……”

老陳聽了半天，聽出來老板是堅(jiān)決想要把他辭掉了。想著自己辛苦干了十多年，卻換來這么個(gè)結(jié)局，不僅十分氣憤，轉(zhuǎn)頭就走了。老板看著老陳離開，心里也松了一口氣。

但沒過多久，老板的心又提起來了。原來公司有些設(shè)備都比較老了，毛病都比較大，這些技術(shù)問題平時(shí)都是由老陳解決的，底下的新員工根本不知道怎么修理。這下老板傻眼了，心里覺得再去請(qǐng)老陳也不好意思，但是不去請(qǐng)的話，設(shè)備損壞，公司就要面臨持續(xù)虧損。

讓老板心里一涼的是，沒有了老陳，這些設(shè)備壞的越來越多，損失越來越大，眼看著損失就已經(jīng)要過百萬(wàn)了，老板終于拉下臉來，親自去請(qǐng)老陳。但老板沒想到的是，老陳立馬就進(jìn)了一家新公司，薪資還漲了不少。任老板怎么請(qǐng)，甚至提出了薪資翻倍的條件，老陳也堅(jiān)決不回去。他對(duì)老板已經(jīng)徹底失望了。

一、擁有很強(qiáng)能力

從上述的這個(gè)故事中，我們就能夠看出兩點(diǎn)啟發(fā)。第一點(diǎn)就是在職場(chǎng)中，一定要擁有很強(qiáng)的能力。能力就是我們成長(zhǎng)和發(fā)展的基石，有了很強(qiáng)的能力，就能夠在社會(huì)上占據(jù)一席之地，比如上文中的老陳，被老板找借口辭退之后，還是能夠憑借能力，在新公司取得更好的發(fā)展。

二、懂得判斷領(lǐng)導(dǎo)

第二個(gè)啟發(fā)就是要懂得判斷領(lǐng)導(dǎo)。老陳的老板其實(shí)比較小肚雞腸，沒有深入地了解員工，只是根據(jù)幾次表現(xiàn)，就簡(jiǎn)單地判斷老陳沒有干實(shí)事，把老陳裁撤掉了，同時(shí)他也沒有長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的眼光，為了節(jié)省一點(diǎn)開支就把一個(gè)得力員工開除掉了。而老陳就很清醒，判斷清楚了老板的能力和視野之后，能夠轉(zhuǎn)頭就走，去尋找更好的領(lǐng)導(dǎo)。

總結(jié)

從上面這個(gè)老板找借口辭退老師傅，損失百萬(wàn)后，月薪翻一倍也請(qǐng)不回的例子中，我們就能夠得到這兩個(gè)啟示，首先是擁有很強(qiáng)的能力，其次就是懂得判斷領(lǐng)導(dǎo)，這樣才能讓我們?nèi)〉酶煤透€(wěn)定的發(fā)展。

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