老板借口辭退老員工,損失百萬(wàn)后,后悔不已!
老陳在公司工作已經(jīng)有十多年了,在剛來的時(shí)候,他還是一名學(xué)徒。由于他學(xué)習(xí)認(rèn)真努力,對(duì)師傅也很尊重,所以師傅也很愿意教他,老陳很快就成為了一名正式員工。而現(xiàn)在十多年過去了,老陳當(dāng)時(shí)的師傅已經(jīng)退休好幾年,老陳憑借師傅所教的知識(shí)和自己摸索出來的新東西,也已經(jīng)成為了獨(dú)當(dāng)一面的老師傅。
隨著工作年齡的增長(zhǎng)和能力的提高,老陳的資歷也越來越老,已經(jīng)帶了好幾批學(xué)徒。而老陳的工資也已經(jīng)上升了不少,月薪已經(jīng)近萬(wàn)。同時(shí),老陳因?yàn)閬砹撕脦着氯耍约阂呀?jīng)不再動(dòng)手處理那些簡(jiǎn)單的問題,而是留給年輕學(xué)徒去練手,自己轉(zhuǎn)而去鉆研那些比較難的技術(shù)問題。
但這就給老板留下了不是很好的印象。老板幾次來技術(shù)組視察,老陳都是背著手在一旁,只有那些年輕學(xué)徒在勤奮工作。再加上最近公司遇上了一點(diǎn)小問題,預(yù)算有點(diǎn)吃緊。老板就想著裁撤掉一部分人,節(jié)省一下開支。剛好想起老陳的表現(xiàn),再加上老陳的工資也算比較高的,所以就想著找這個(gè)借口把老陳給裁撤掉。
等消息一出,老陳怎么也沒想到,公司竟然會(huì)把自己這個(gè)老員工開除,等他去問人事,人事說這是老板的意思。于是老陳就去問老板。老板就只是好言相勸:“公司現(xiàn)在預(yù)算吃緊,你的薪資比較高,所以只好先請(qǐng)你休息休息,以后等公司好起來了,就會(huì)再把你請(qǐng)回來……”
老陳聽了半天,聽出來老板是堅(jiān)決想要把他辭掉了。想著自己辛苦干了十多年,卻換來這么個(gè)結(jié)局,不僅十分氣憤,轉(zhuǎn)頭就走了。老板看著老陳離開,心里也松了一口氣。
但沒過多久,老板的心又提起來了。原來公司有些設(shè)備都比較老了,毛病都比較大,這些技術(shù)問題平時(shí)都是由老陳解決的,底下的新員工根本不知道怎么修理。這下老板傻眼了,心里覺得再去請(qǐng)老陳也不好意思,但是不去請(qǐng)的話,設(shè)備損壞,公司就要面臨持續(xù)虧損。
讓老板心里一涼的是,沒有了老陳,這些設(shè)備壞的越來越多,損失越來越大,眼看著損失就已經(jīng)要過百萬(wàn)了,老板終于拉下臉來,親自去請(qǐng)老陳。但老板沒想到的是,老陳立馬就進(jìn)了一家新公司,薪資還漲了不少。任老板怎么請(qǐng),甚至提出了薪資翻倍的條件,老陳也堅(jiān)決不回去。他對(duì)老板已經(jīng)徹底失望了。
一、擁有很強(qiáng)能力
從上述的這個(gè)故事中,我們就能夠看出兩點(diǎn)啟發(fā)。第一點(diǎn)就是在職場(chǎng)中,一定要擁有很強(qiáng)的能力。能力就是我們成長(zhǎng)和發(fā)展的基石,有了很強(qiáng)的能力,就能夠在社會(huì)上占據(jù)一席之地,比如上文中的老陳,被老板找借口辭退之后,還是能夠憑借能力,在新公司取得更好的發(fā)展。
二、懂得判斷領(lǐng)導(dǎo)
第二個(gè)啟發(fā)就是要懂得判斷領(lǐng)導(dǎo)。老陳的老板其實(shí)比較小肚雞腸,沒有深入地了解員工,只是根據(jù)幾次表現(xiàn),就簡(jiǎn)單地判斷老陳沒有干實(shí)事,把老陳裁撤掉了,同時(shí)他也沒有長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的眼光,為了節(jié)省一點(diǎn)開支就把一個(gè)得力員工開除掉了。而老陳就很清醒,判斷清楚了老板的能力和視野之后,能夠轉(zhuǎn)頭就走,去尋找更好的領(lǐng)導(dǎo)。
總結(jié)
從上面這個(gè)老板找借口辭退老師傅,損失百萬(wàn)后,月薪翻一倍也請(qǐng)不回的例子中,我們就能夠得到這兩個(gè)啟示,首先是擁有很強(qiáng)的能力,其次就是懂得判斷領(lǐng)導(dǎo),這樣才能讓我們?nèi)〉酶煤透€(wěn)定的發(fā)展。
如果大家對(duì)面試技巧和找工作感興趣,想要了解這方面更多的知識(shí),我向大家推薦下面這本書籍:《職場(chǎng)精英寶典》