領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)眾羞辱你，你如何正確回應(yīng)？

在職場(chǎng)中，總有情波動(dòng)大的時(shí)候。有時(shí)候非常理性的人會(huì)因?yàn)榍榫w激動(dòng)而做出不理智的舉動(dòng)。

常言道：“人善被欺，馬善被騎。”在職場(chǎng)上，有些人認(rèn)為自己只需要把工作做好就行。有時(shí)，你越老實(shí)，越服從領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)就越欺負(fù)你。

舉例來(lái)說(shuō)，領(lǐng)導(dǎo)者可能會(huì)情緒激動(dòng)，當(dāng)眾打你耳光。我們應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)這種情況？假如處理不當(dāng)，你可能會(huì)悶虧，還沒(méi)人理睬呢。

一、 這樣領(lǐng)導(dǎo)是否太過(guò)激

我們中的很多人總會(huì)在背后責(zé)罵自己領(lǐng)導(dǎo)太威嚴(yán)，一點(diǎn)工作細(xì)節(jié)做錯(cuò)都要批評(píng)你。

但如果你只是抱怨，你就永遠(yuǎn)不能理解領(lǐng)導(dǎo)的意圖，更別說(shuō)你能學(xué)到什么！

向下屬負(fù)責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)就是那些能直接指出你的問(wèn)題并督促你改正的人。

你遇到問(wèn)題并不可怕。更糟糕的是，你不理解，領(lǐng)導(dǎo)也不能幫你。

我們公司曾經(jīng)有過(guò)這樣一個(gè)部門(mén)的中層領(lǐng)導(dǎo)，典型的老好人性格，反正部下再差，他也不會(huì)批評(píng)人，都是夸夸其談。

我想這樣的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該受到下屬的歡迎，是嗎？因此，他管理的部門(mén)的機(jī)動(dòng)性最大！

該名雇員在辭職面試中表示，由于沒(méi)有得到工作方法方面的指導(dǎo)，他不知道自己是否做得對(duì)，幾年后就無(wú)法改進(jìn)。

可見(jiàn)，批評(píng)員工未必是件煩心事。雇員不會(huì)拒絕他們的發(fā)展。只有當(dāng)你從下屬的利益出發(fā)時(shí)，理性的批評(píng)才能真正地激勵(lì)他。

但是，這種動(dòng)手打人的舉動(dòng)，的確過(guò)于激進(jìn)。

二、 發(fā)生這種事情后保持冷靜

不管領(lǐng)導(dǎo)怎樣打人，那都是錯(cuò)誤的，也是無(wú)法辯解的。所以在這個(gè)時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)是不合理的。若領(lǐng)導(dǎo)不上門(mén)道歉，則可在此時(shí)引發(fā)輿論。假如領(lǐng)導(dǎo)不給別人任何好處，不向別人道歉，領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)對(duì)自己不滿。

領(lǐng)導(dǎo)的毆打說(shuō)明了兩件事。第一，情緒失控的人不適合當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者，因?yàn)樗麄兒芨行?。其次，他們不能控制自己的下屬。領(lǐng)導(dǎo)要打別人，部下就得讓領(lǐng)導(dǎo)不高興，部下就存在。挑戰(zhàn)，也是領(lǐng)導(dǎo)者缺乏領(lǐng)導(dǎo)力的表現(xiàn)。假如你有能力，你的下屬會(huì)不會(huì)害怕招惹你？

假如領(lǐng)導(dǎo)人對(duì)你不放心，大的領(lǐng)導(dǎo)人就會(huì)認(rèn)為你的領(lǐng)導(dǎo)能力很差，他的前途就會(huì)受損。能夠成為領(lǐng)導(dǎo)的人，也有理性的一面。一旦他們的情緒平息，他們肯定知道這對(duì)他們?cè)斐傻呢?fù)面影響，他們將作出讓步，并對(duì)受害者作出補(bǔ)償。打人的好處現(xiàn)在已經(jīng)最大化了。

不要讓你的領(lǐng)導(dǎo)有情緒波動(dòng)：不要讓他有情緒波動(dòng)。假如你和領(lǐng)導(dǎo)合作，即使你很理智，你也會(huì)變得漠不關(guān)心。那肯定是腦殘的作法。

三、 讓自己在職場(chǎng)的地位硬起來(lái)

當(dāng)你無(wú)法取代你的時(shí)候，你的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)更加重視你。人人都喜歡欺負(fù)軟柿子。在你脆弱的時(shí)候，沒(méi)有人會(huì)在乎你的情緒，或者你的感覺(jué)如何。你的價(jià)值決定了領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)你的態(tài)度。當(dāng)你變得越來(lái)越優(yōu)秀和不可替代時(shí)，你的領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)更加重視你。

所以，當(dāng)你覺(jué)得領(lǐng)導(dǎo)不重視你，領(lǐng)導(dǎo)欺負(fù)你的時(shí)候，說(shuō)明你在領(lǐng)導(dǎo)的心里還很弱?，F(xiàn)在，別發(fā)牢騷了，多花點(diǎn)時(shí)間提高自己吧。如果你變得足夠出色，讓公司無(wú)法取代，那么你將獲得更多的資源。你還可以拒絕，而且你還有更多的選擇。而在職場(chǎng)上，只有突出自己才能解決所有的問(wèn)題。隨著你變得更加堅(jiān)強(qiáng)，整個(gè)世界都會(huì)以愉快的姿態(tài)看待你。

總結(jié)

在被領(lǐng)導(dǎo)欺負(fù)的時(shí)候，不要只顧埋頭工作。充分利用這三種技巧，領(lǐng)導(dǎo)才會(huì)重視你。您同意嗎？